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新的一周開始啦,趕快開啟本周的中級經(jīng)濟師學習吧!以下是網(wǎng)校給大家精選的本周中級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習題,供考生們練習掌握。中級經(jīng)濟師精選練習題每周一更新哦~
1、單選題
長期失業(yè)率是指在勞動總?cè)丝谥?,失業(yè)時間達到(?。┑氖I(yè)者所占的比例。
A、2年以及2年以上
B、3年以及3年以上
C、半年以及半年以上
D、1年以及1年以上
2、單選題
對于采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè),適合的薪酬管理思路是(?。?。
A、在短期內(nèi)提供較低的基本薪酬,在長期實行獎金或股票期權(quán)計劃
B、基本薪酬所占比重較大,薪酬水平略高于市場平均水平
C、獎金所占比重較大,薪酬水平略低于市場平均水平
D、將企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績與員工收入掛鉤,基本薪酬所占比重相對較低
3、單選題
在激發(fā)個體努力工作的動機因素中,不屬于外源性動機的是(?。?。
A、社會地位
B、獎金報酬
C、避免懲罰
D、實現(xiàn)潛能
【答案】D
【解析】本題考查動機的分類。內(nèi)源性動機看重的是工作本身,如尋求挑戰(zhàn)性工作,獲得為工作和組織多作貢獻的機會以及充分體現(xiàn)個人潛力的機會。選項ABC屬于外源性動機。
4、多選題
依據(jù)領導權(quán)變理論的觀點,能使工作取向型的績效高的情境有( )。
A、上下級關系壞、工作結(jié)構(gòu)低、領導職權(quán)小
B、上下級關系好、工作結(jié)構(gòu)高、領導職權(quán)大
C、上下級關系壞、工作結(jié)構(gòu)高、領導職權(quán)大
D、上下級關系好、工作結(jié)構(gòu)低、領導職權(quán)大
E、上下級關系好、工作結(jié)構(gòu)低、領導職權(quán)小
5、單選題
被稱為啞鈴型組織形式的是(?。?。
A、事業(yè)部制
B、團隊
C、無邊界
D、虛擬
6、多選題
關于實行創(chuàng)新戰(zhàn)略的組織的人力資源管理,下列說法正確的有(?。?。
A、在人員招募上,更愿意得到富有創(chuàng)新精神和敢于承擔風險的人
B、在薪酬上必須強調(diào)組織與員工的風險共擔以及成功分享
C、員工的基本薪酬取決于內(nèi)容非常清晰的職位范圍和職責
D、更為關注創(chuàng)新的結(jié)果,而不是工作過程中的具體行為規(guī)范
E、績效管理體系的目標導向性很強
7、多選題
臨時性解雇或永久性裁員這種方法的缺點有(?。?/p>
A、比較復雜且見效慢
B、需要付出較高的成本
C、受到工會的質(zhì)疑和挑戰(zhàn)
D、受到國家法律方面的制約
E、不利于組織未來人力資源招聘工作的開展
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