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2019年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》模擬試題(免費(fèi))

來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯:shilu 2019/03/13 10:28:43 字體:

為更好地幫助2019年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試的學(xué)員進(jìn)行備考,正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校經(jīng)濟(jì)師新增“全真模擬試題”免費(fèi)題庫(kù),大家可以選擇自己報(bào)考的專(zhuān)業(yè)進(jìn)行模擬試題的練習(xí)。以下是中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)的部分模擬試題,大家可以通過(guò)做題增加中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》的知識(shí)儲(chǔ)備,同時(shí)也能夠檢驗(yàn)自己的備考進(jìn)度。需要查看更多模擬試題,并體驗(yàn)無(wú)紙化機(jī)考,可點(diǎn)擊>>

點(diǎn)擊下方圖片進(jìn)入中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》全真模擬試題

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理模擬試題

1、 勞動(dòng)者因( )而解除勞動(dòng)合同是不符合法律規(guī)定的。

A、用人單位沒(méi)有在勞動(dòng)者加班后立即支付加班費(fèi)

B、用人單位未及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付工資

C、用人單位以威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)

D、用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同解除”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

【正確答案】 A

【答案解析】 本題考查勞動(dòng)合同解除。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:“用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(5)因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

2、 關(guān)于工傷保險(xiǎn)費(fèi)繳納的說(shuō)法,正確的是(?。?。

A、職工無(wú)需繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)

B、用人單位和職工共同繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)

C、用人單位代替職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)

D、工傷保險(xiǎn)費(fèi)由國(guó)家承擔(dān)

【該題針對(duì)“工傷保險(xiǎn)的原則、覆蓋范圍、繳納、認(rèn)定”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

【正確答案】 A

【答案解析】 本題考查工傷保險(xiǎn)?!渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定,職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn),由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。參見(jiàn)教材P273。

3、 根據(jù)馬斯洛的需要層次理論,可得如下結(jié)論(?。?/p>

A、任何人都具五種不同層次的需要,而且各層次需要的強(qiáng)度相等

B、層次越高的需要,其對(duì)于人們行為所能產(chǎn)生的影響也越大

C、越是低層次的需要,其對(duì)于人們行為所能產(chǎn)生的影響就越大

D、對(duì)于具體的個(gè)體來(lái)說(shuō),其行為主要受主導(dǎo)需要的影響

【該題針對(duì)“需要層次理論”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查馬斯洛的需要層次理論。馬斯洛的需要層次理論認(rèn)為:五個(gè)層次的需要在不同時(shí)期表現(xiàn)出來(lái)的各種需要的強(qiáng)烈程度不同;且不同時(shí)期,對(duì)于具體的個(gè)體來(lái)說(shuō),其行為主要受主導(dǎo)需要的影響。因而ABC選項(xiàng)均是錯(cuò)誤的。

4、 在眾多激勵(lì)理論中,不考慮人的內(nèi)在心態(tài),而是注重行為及其結(jié)果的理論是(?。?。

A、目標(biāo)設(shè)置理論

B、強(qiáng)化理論

C、能力與機(jī)遇理論

D、認(rèn)知評(píng)價(jià)理論

【該題針對(duì)“公平理論、期望理論、強(qiáng)化理論”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查強(qiáng)化理論。強(qiáng)化理論并不考慮人的內(nèi)在心態(tài),而是注重行為及其結(jié)果。

5、 下列關(guān)于動(dòng)機(jī)的表述正確的是( )。

A、外源性動(dòng)機(jī)是指人做某種行為是因?yàn)樾袨楸旧?/p>

B、出于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)的員工更看重工作所帶來(lái)的報(bào)償

C、出于外源性動(dòng)機(jī)的員工看重的是工作本身

D、外源性動(dòng)機(jī)是指人為了獲得物質(zhì)或社會(huì)報(bào)酬,或?yàn)榱吮苊鈶土P而完成某種行為

【該題針對(duì)“需要、動(dòng)機(jī)、激勵(lì)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查外源性動(dòng)機(jī)和內(nèi)源性動(dòng)機(jī)的相關(guān)內(nèi)容。內(nèi)源性動(dòng)機(jī)是指人做某種行為是因?yàn)樾袨楸旧?。出于?nèi)源性動(dòng)機(jī)的員工看重的是工作本身。出于外源性動(dòng)機(jī)的員工更看重工作所帶來(lái)的報(bào)償。

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