2019年中級經(jīng)濟師備考-人力資源模擬練習題

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1、（單選題）下列關于培訓與開發(fā)組織體系的陳述，錯誤的是（?。?。

A、在中小型組織中，培訓與開發(fā)工作通常是某個人力資源管理崗位的一項職責

B、企業(yè)大學是獨立的培訓與開發(fā)機構的一種擴大發(fā)展的模式

C、在大型組織中，培訓與開發(fā)機構與人力資源部并列的有利之處在于可以體現(xiàn)培訓與開發(fā)在組織中的戰(zhàn)略位置

D、在大型組織中，培訓與開發(fā)機構不可以隸屬于人力資源部

【正確答案】 D

【答案解析】 在大型組織中，培訓與開發(fā)機構可以隸屬于人力資源部，也可以與人力資源部并列。

2、 （多選題）培訓與開發(fā)部門的職能包括（　）。

A、審批企業(yè)年度的培訓與開發(fā)計劃

B、制定年度培訓開發(fā)預算

C、管理好員工培訓與開發(fā)的檔案

D、確定企業(yè)內部和外部的培訓與開發(fā)資源

E、幫助和指導員工個人職業(yè)發(fā)展計劃

【正確答案】 BCDE

【答案解析】 本題考查培訓與開發(fā)部門的職能。培訓與開發(fā)部門的職能之一是制定企業(yè)年度的培訓與開發(fā)計劃，而不是“審批”。

3、 （單選題）從投資的成本—收益角度分析，只能在（?。┣闆r下，培訓與開發(fā)才會提高組織的利潤。（注：B—培訓可帶來的增值，C—培訓的支出，S—員工受訓后要求的加薪）

A、S－C＞B

B、B－S＞C

C、S－B＞C

D、C＞S

【正確答案】 B

【答案解析】 只有B－S＞C時，培訓與開發(fā)才會提高組織的利潤。

4、 （多選題）關于培訓與開發(fā)效果評估的說法，正確的是（?。?/p>

A、反應評估是最基本、最常用的方法

B、工作行為評估是企業(yè)最高層和直接主管特別關心的方面

C、結果評估指標包括硬指標和軟指標

D、組織通常會進行投資收益評估

E、行為評價量表是行為評估中最常用的方法

【正確答案】 ABCE

【答案解析】 本題考查培訓與開發(fā)效果的評估。在實際工作中，組織很少進行投資收益評估，因為對其進行評估是一個困難且昂貴的過程。所以選項D不選。

5、 （單選題）（?。┮子谶M行，也是最基本、最常用的評估方式。

A、反應評估

B、學習評估

C、結果評估

D、投資收益評估

【正確答案】 A

【答案解析】 本題考查反應評估。反應評估易于進行，也是最基本、最常用的評估方式。

6、 （多選題）培訓與開發(fā)結束時的評估方法包括（?。?。

A、利用知識或技能測驗來評定培訓與開發(fā)的效果

B、利用調查表來征詢受訓人員對于培訓與開發(fā)的改進建議

C、實地觀察受訓人員的工作實況來評估培訓與開發(fā)的效果

D、記錄培訓與開發(fā)期間受訓人員的出席情況

E、根據(jù)培訓與開發(fā)活動的目標來評估培訓與開發(fā)的效果

【正確答案】 ABD

【答案解析】 本題考查培訓與開發(fā)結束時的評估方法。選項CE屬于回任工作評估的方法。

7、 （多選題）下列屬于回任工作評估的方法的是（?。?/p>

A、實地觀察受訓人員的工作實況來評估培訓與開發(fā)的效果

B、分析受訓人員的人事記錄資料來評估培訓與開發(fā)的效果

C、根據(jù)受訓人員是否達到工作標準來評估培訓與開發(fā)的效果

D、根據(jù)培訓與開發(fā)的責任人、協(xié)助人員等的報告來評估培訓與開發(fā)的效果

E、根據(jù)培訓與開發(fā)活動的目標來評估培訓與開發(fā)的效果

【正確答案】 ABCE

【答案解析】 選項D屬于培訓與開發(fā)結束時的評估方法。

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