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進(jìn)入中級(jí)經(jīng)濟(jì)師備考沖刺階段,需要不斷刷題嗎?刷題沒(méi)錯(cuò),可是刷題也是有講究的!網(wǎng)校為大家精選了中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題,每周一更新,快來(lái)檢測(cè)吧~
1、單選題
在采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)中,薪酬管理策略應(yīng)包括(?。?。
A、追求成本最小化
B、薪酬水平低于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
C、注重對(duì)新的生產(chǎn)方法給予獎(jiǎng)勵(lì)
D、基本薪酬略低于市場(chǎng)水平
2、單選題
關(guān)于企業(yè)人工成本的說(shuō)法,正確的是(?。?。
A、人工成本分析比率型指標(biāo)能夠顯示本企業(yè)員工平均收入的高低
B、人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)通常用于對(duì)企業(yè)的支付能力進(jìn)行分析和控制
C、企業(yè)人工成本既包括直接費(fèi)用也包括間接費(fèi)用
D、人工成本總量指標(biāo)能夠反映人工成本投入構(gòu)成的情況與合理性
3、多選題
下列屬于非上市公司股權(quán)激勵(lì)方式的有(?。?。
A、限制性股票
B、股票增值權(quán)
C、虛擬股票期權(quán)
D、業(yè)績(jī)股份
E、股份期權(quán)
4、多選題
關(guān)于實(shí)施差異化戰(zhàn)略的企業(yè)的戰(zhàn)略性績(jī)效管理說(shuō)法正確的有(?。?/p>
A、在績(jī)效計(jì)劃、監(jiān)控和反饋面談中,管理者應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)員工發(fā)揮創(chuàng)造性思維
B、在績(jī)效考核中,組織應(yīng)選擇那些以結(jié)果為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)方法
C、為了對(duì)員工的結(jié)果進(jìn)行客觀的評(píng)價(jià),評(píng)價(jià)的主體應(yīng)當(dāng)多元化
D、績(jī)效考核周期的選擇也不宜過(guò)短,因?yàn)楦镄碌男Ч灰欢軌蛟诙唐趦?nèi)見(jiàn)到成效
E、組織在績(jī)效管理中應(yīng)當(dāng)弱化員工工作的直接結(jié)果,而鼓勵(lì)員工多進(jìn)行創(chuàng)新的活動(dòng)
5、單選題
采用跟隨者戰(zhàn)略的企業(yè)適宜采用的績(jī)效考核方法是(?。?/p>
A、關(guān)鍵事件法
B、以行為為導(dǎo)向的考核方法
C、標(biāo)桿超越法
D、行為錨定法
6、單選題
關(guān)于不同競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略下的績(jī)效管理策略的說(shuō)法,正確的是(?。?。
A、企業(yè)在采用探索者戰(zhàn)略時(shí),績(jī)效考核應(yīng)盡量采用以內(nèi)部流程為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)方法
B、企業(yè)在采用跟隨者戰(zhàn)略時(shí),績(jī)效考核應(yīng)盡量采用平衡計(jì)分卡法
C、企業(yè)在采用探索者戰(zhàn)略時(shí),績(jī)效考核應(yīng)盡量采用行為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)方法
D、企業(yè)在采用防御者戰(zhàn)略時(shí),績(jī)效考核應(yīng)盡量多角度地選擇考核指標(biāo)
7、單選題
“不同評(píng)價(jià)者對(duì)同一員工的評(píng)價(jià)基本相同”反映的有效績(jī)效管理的特征是(?。?。
A、敏感性
B、可靠性
C、實(shí)用性
D、可接受性
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