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2023年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選(二十九)

來源: 正保會計(jì)網(wǎng)校 編輯:LJ 2023/05/29 13:52:23 字體:

養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣,在于日積月累。以下是網(wǎng)校給大家精選的本周中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題,供考生們練習(xí)掌握。中級經(jīng)濟(jì)師精選練習(xí)題每周一更新,希望能夠?qū)Υ蠹业幕A(chǔ)知識進(jìn)行一下鞏固和檢測~

1、多選題

關(guān)于實(shí)行創(chuàng)新戰(zhàn)略的組織的人力資源管理,下列說法正確的有(?。?。

A、在人員招募上,更愿意得到富有創(chuàng)新精神和敢于承擔(dān)風(fēng)險的人 

B、在薪酬上必須強(qiáng)調(diào)組織與員工的風(fēng)險共擔(dān)以及成功分享 

C、員工的基本薪酬取決于內(nèi)容非常清晰的職位范圍和職責(zé) 

D、更為關(guān)注創(chuàng)新的結(jié)果,而不是工作過程中的具體行為規(guī)范 

E、績效管理體系的目標(biāo)導(dǎo)向性很強(qiáng) 

【答案】
ABDE
【解析】
本題考查創(chuàng)新戰(zhàn)略組織的人力資源管理。選項(xiàng)C說法錯誤,員工的基本薪酬往往不是取決于內(nèi)容非常清晰的職位范圍和職責(zé),而是更多地取決于員工的創(chuàng)新能力和技術(shù)水平。

2、單選題

采取創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)不適合采用的人力資源管理方式是(?。?/p>

A、招募富有創(chuàng)新精神和敢于承擔(dān)風(fēng)險的員工 

B、設(shè)計(jì)精細(xì)的職位等級結(jié)構(gòu),并進(jìn)行細(xì)致的職位分析 

C、重視評價員工取得的創(chuàng)新結(jié)果 

D、為創(chuàng)新成功者提供高水平的薪酬回報 

【答案】
B
【解析】
本題考查創(chuàng)新戰(zhàn)略及相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略。創(chuàng)新組織的一個重要經(jīng)營目標(biāo)在于充當(dāng)產(chǎn)品市場上的領(lǐng)袖,并且在管理過程中常常會非常強(qiáng)調(diào)客戶的滿意度和個性化需要,而對于組織內(nèi)部的職位等級結(jié)構(gòu)以及相對穩(wěn)定的職位評價等則不太重視。

3、單選題

某公司采用的戰(zhàn)略是在確保產(chǎn)品質(zhì)量的基礎(chǔ)上盡可能地降低成本,這種戰(zhàn)略屬于(?。?/p>

A、組織戰(zhàn)略 

B、人力資源管理戰(zhàn)略 

C、職能戰(zhàn)略 

D、競爭戰(zhàn)略 

【答案】
D
【解析】
本題考查競爭戰(zhàn)略。一個組織的總體戰(zhàn)略通??梢詣澐譃閮蓚€層次:一是組織的發(fā)展戰(zhàn)略或組織戰(zhàn)略;二是組織的經(jīng)營戰(zhàn)略或競爭戰(zhàn)略。前者所要解決的是組織是要擴(kuò)張、穩(wěn)定還是收縮的問題,后者所要解決的則是如何在既定的領(lǐng)域中通過一定的戰(zhàn)略選擇來戰(zhàn)勝競爭對手的問題。組織戰(zhàn)略通常包括成長戰(zhàn)略、穩(wěn)定戰(zhàn)略和收縮戰(zhàn)略三種,而競爭戰(zhàn)略則可以劃分為創(chuàng)新戰(zhàn)略、成本領(lǐng)先戰(zhàn)略和客戶中心戰(zhàn)略三種。

4、單選題

企業(yè)在實(shí)施戰(zhàn)略性人力資源管理時,通常需要針對為實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)所需完成的一系列人力資源管理活動鏈,設(shè)計(jì)各種財務(wù)類和非財務(wù)類目標(biāo)或衡量指標(biāo),這些目標(biāo)或衡量指標(biāo)稱為(?。?。

A、平衡計(jì)分卡 

B、人力資源計(jì)分卡 

C、KPI指標(biāo) 

D、戰(zhàn)略地圖 

【答案】
B
【解析】
本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理的三大工具。人力資源計(jì)分卡并不是一張用來計(jì)分的卡片,它是針對為實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)所需完成的一系列人力資源管理活動鏈而設(shè)計(jì)的各種財務(wù)類和非財務(wù)類目標(biāo)或衡量指標(biāo)。

5、多選題

組織的領(lǐng)導(dǎo)者和管理者通常運(yùn)用的戰(zhàn)略性人力資源管理工具包括(?。?。

A、戰(zhàn)略地圖 

B、德爾菲法 

C、工作設(shè)計(jì) 

D、人力資源計(jì)分卡 

E、數(shù)字儀表盤 

【答案】
ADE
【解析】
本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理的三大工具。組織的領(lǐng)導(dǎo)者和管理者通常運(yùn)用一些工具來幫助他們將組織的整體戰(zhàn)略目標(biāo)分解為具體的人力資源管理政策和實(shí)踐,然后通過直觀的方式了解和判斷組織的人力資源管理政策和實(shí)踐在圍繞組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)而工作的過程中所取得的進(jìn)展,組織通常需要用到的三種重要工具分別是戰(zhàn)略地圖、人力資源計(jì)分卡以及數(shù)字儀表盤。

6、單選題

針對為實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)所需完成的一系列人力資源管理活動鏈而設(shè)計(jì)的各種財務(wù)類和非財務(wù)類目標(biāo)或衡量指標(biāo)是(?。?。

A、戰(zhàn)略地圖 

B、數(shù)字儀表盤 

C、工作設(shè)計(jì) 

D、人力資源計(jì)分卡 

【答案】
D
【解析】
本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理的三大工具。人力資源計(jì)分卡是針對為實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)所需完成的一系列人力資源管理活動鏈而設(shè)計(jì)的各種財務(wù)類和非財務(wù)類目標(biāo)或衡量指標(biāo)。

7、單選題

戰(zhàn)略性人力資源管理過程中,需要先回答“我們在創(chuàng)造價值的時候,需要完成哪些最為關(guān)鍵的活動,同時需要完成哪些對關(guān)鍵活動提供支持的其他重要活動?”這屬于(?。?。

A、界定組織的經(jīng)營戰(zhàn)略 

B、描繪組織的價值鏈 

C、設(shè)計(jì)戰(zhàn)略地圖 

D、制作人力資源計(jì)分卡 

【答案】
B
【解析】
本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理的過程。描繪組織的價值鏈:在這一步,組織需要回答這樣一個問題:“我們在創(chuàng)造價值的時候,需要完成哪些最為關(guān)鍵的活動,同時需要完成哪些對關(guān)鍵活動提供支持的其他重要活動?”

2023中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選匯總

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