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2023年中級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習題精選（二十七）
新的一周開始啦，趕快開啟本周的中級經(jīng)濟師學習吧！以下是網(wǎng)校給大家精選的本周中級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習題，供考生們練習掌握。中級經(jīng)濟師精選練習題每周一更新哦~
1、多選題
戰(zhàn)略制定過程有時又稱為戰(zhàn)略規(guī)劃過程，主要作用有（ ）。
A、界定組織的使命、長期目標
B、確定組織的戰(zhàn)略方向
C、進行戰(zhàn)略評估
D、最終確定組織準備采取何種戰(zhàn)略
E、設計組織結構
【答案】
ABCD【解析】
本題考查戰(zhàn)略制定過程。選項E屬于戰(zhàn)略實施過程。2、單選題
某公司決定通過提高產品質量和性能來戰(zhàn)勝競爭對手、提高市場份額。從戰(zhàn)略層次的角度看，這種戰(zhàn)略屬于（?。?/p>
A、競爭戰(zhàn)略
B、組織發(fā)展戰(zhàn)略
C、職能戰(zhàn)略
D、穩(wěn)定戰(zhàn)略
【答案】
A【解析】
本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理與戰(zhàn)略管理。競爭戰(zhàn)略有時又稱為經(jīng)營戰(zhàn)略，它主要回答如何進行競爭的問題。即在已經(jīng)選定的行業(yè)或領域中，應當如何與競爭對手展開有效的競爭，從而確立自己在市場上的長期競爭優(yōu)勢。這種戰(zhàn)略決策的主要目的在于解決競爭手段的問題，即一個組織將依據(jù)何種標準或差別化的特征進行競爭，是成本、質量、可靠性，還是產品或服務的提供。3、單選題
關于戰(zhàn)略性人力資源管理中人才管理的說法，正確的是（?。?。
A、盡可能一次性的招募大量人才以應對人才競爭
B、在人才的獲取和保留方面要具有前瞻性和靈活性
C、最優(yōu)秀、績效卓越的員工才是人才
D、組織內部培養(yǎng)的員工才是真正的人才
【答案】
B【解析】
本題考查高績效工作系統(tǒng)與人才管理。人才管理與傳統(tǒng)的人力資源管理的一個顯著區(qū)別在于，它要求組織在人才的獲取和保留方面必須具有明顯的前瞻性、主動性和靈活性，能夠針對外部環(huán)境變化做出更為快速的反應。4、單選題
下列人力資源管理活動中，與成本領先戰(zhàn)略相匹配的是（?。?/p>
A、對職位職責和工作流程規(guī)定比較寬松
B、鼓勵員工大膽創(chuàng)新
C、薪酬水平領先市場水平
D、重視提高運營效率
【答案】
D【解析】
本題考查人力資源戰(zhàn)略及其與組織發(fā)展戰(zhàn)略的匹配。追求成本領先戰(zhàn)略的組織都非常重視效率，尤其是對操作水平的要求很高，其目標是用較低的成本去做較多的事情。5、多選題
組織戰(zhàn)略執(zhí)行過程中的五大要素除了信息系統(tǒng)外，還包括（ ）。
A、組織結構
B、工作任務設計
C、員工關系
D、報酬關系
E、人員甄選、培訓與開發(fā)
【答案】
ABDE【解析】
本題考查人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略執(zhí)行。一個組織的戰(zhàn)略是否能夠得到成功的執(zhí)行，主要取決于以下五個要素：組織結構，工作任務設計，人員的甄選、培訓與開發(fā)，報酬系統(tǒng)，信息系統(tǒng)。6、單選題
關于人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃之間聯(lián)系的說法，錯誤的是（?。?。
A、行政管理聯(lián)系是指人力資源部門不參與組織戰(zhàn)略制定的過程
B、單向聯(lián)系是指人力資源部門能夠參與戰(zhàn)略制定的過程
C、雙向聯(lián)系是指戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源管理之間形成了互動聯(lián)系
D、—體化聯(lián)系是指戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源管理之間的互動是動態(tài)和全方位的
【答案】
B【解析】
本題考查人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃之間的聯(lián)系。單向聯(lián)系的組織一般自行制定戰(zhàn)略規(guī)劃，然后再將這種戰(zhàn)略規(guī)劃告知人力資源管理部門，讓人力資源管理部門配合戰(zhàn)略規(guī)劃的實施或落地。盡管這種聯(lián)系方式已經(jīng)承認了人力資源管理在執(zhí)行戰(zhàn)略規(guī)劃方面的重要性，但是它卻在戰(zhàn)略制定階段將人力資源管理部門排除在外。7、單選題
戰(zhàn)略性人力資源管理的第一步是（?。?。
A、確定組織的戰(zhàn)略規(guī)劃
B、描繪組織的價值鏈
C、設計戰(zhàn)略地圖
D、制作人力資源計分卡
【答案】
A【解析】
本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理的主要流程與步驟。要想將組織戰(zhàn)略轉化為具體的人力資源管理政策和活動，就必須從確定組織的戰(zhàn)略規(guī)劃入手。推薦閱讀
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