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2023年中級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習(xí)題精選（二十）
新的一周開始啦，趕快開啟本周的中級經(jīng)濟師學(xué)習(xí)吧！以下是網(wǎng)校給大家精選的本周中級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習(xí)題，供考生們練習(xí)掌握。中級經(jīng)濟師精選練習(xí)題每周一更新哦~
1、單選題
如果上下級關(guān)系好，工作結(jié)構(gòu)高，職權(quán)大，這種情況的領(lǐng)導(dǎo)效能是（ ）。
A、工作取向高，而關(guān)系取向低
B、工作取向與關(guān)系取向均低
C、工作取向低，而關(guān)系取向高
D、工作取向與關(guān)系取向均高
【答案】
A【解析】
本題考查費德勒的權(quán)變理論。如果上下級關(guān)系好，工作結(jié)構(gòu)高，職權(quán)大，這種情況的領(lǐng)導(dǎo)效能是工作取向高，而關(guān)系取向低。2、單選題
按照費德勒的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論，情境性因素的構(gòu)成維度不包括（?。?。
A、領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系
B、組織文化
C、職權(quán)
D、工作結(jié)構(gòu)
【答案】
B【解析】
本題考查權(quán)變理論。費德勒認為情境性的因素可以分為三個維度：一是領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系——主要指的是下屬對領(lǐng)導(dǎo)信任、信賴和尊重的程度；二是工作結(jié)構(gòu)——主要指的是工作程序化、規(guī)范化的程度；三是職權(quán)——主要指的是領(lǐng)導(dǎo)在甄選、培訓(xùn)、激勵、處分等人事工作方面有多大的影響力和權(quán)力。3、單選題
領(lǐng)導(dǎo)的影響力主要來源于（?。?。
A、個人的威信
B、員工的擁戴
C、組織的正式任命
D、管理的能力
【答案】
C【解析】
本題考查領(lǐng)導(dǎo)的影響力。領(lǐng)導(dǎo)的影響力主要來源于組織的正式任命。4、單選題
早期的心理學(xué)家在看待領(lǐng)導(dǎo)問題的時候往往從（ ）入手。
A、特質(zhì)論
B、心理需求理論
C、精神分析
D、公共關(guān)系
【答案】
A【解析】
本題考查特質(zhì)理論。早期的心理學(xué)家在看待領(lǐng)導(dǎo)問題的時候往往從特質(zhì)論入手。5、多選題
領(lǐng)導(dǎo)的基本特點是具有（?。?。
A、影響力
B、指導(dǎo)能力
C、親和力
D、凝聚力
E、激勵能力
【答案】
ABE【解析】
本題考查領(lǐng)導(dǎo)的特點。領(lǐng)導(dǎo)的兩個基本特點是：具有影響力，具有指導(dǎo)和激勵能力。6、單選題
根據(jù)斯道格迪爾的觀點，領(lǐng)導(dǎo)的重要特質(zhì)不包含（?。?。
A、責(zé)任感
B、勇于冒險
C、勇于實踐
D、外向有支配欲
【答案】
D【解析】
本題考查特質(zhì)理論。斯道格迪爾認為領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具有下列特質(zhì)：責(zé)任感，持之以恒，勇于冒險并富有創(chuàng)新精神，勇于實踐，自信，能很好地處理人際緊張的關(guān)系并能忍受挫折等。選項D屬于吉伯在特質(zhì)理論中的觀點。7、單選題
根據(jù)生命周期理論，不僅指導(dǎo)行為，而且富于支持行為的領(lǐng)導(dǎo)屬于（?。?/p>
A、參與式領(lǐng)導(dǎo)
B、推銷式領(lǐng)導(dǎo)
C、指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)
D、授權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)
【答案】
B【解析】
本題考查生命周期理論。推銷式（高工作一高關(guān)系）：領(lǐng)導(dǎo)不僅表現(xiàn)出指導(dǎo)行為，而且富于支持行為。推薦閱讀
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