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伯恩斯的領導理論：交易型和變革型領導
美國管理心理學家伯恩斯在中級經(jīng)濟師人力資源管理關于領導理論的的知識點中，把領導分為：交易型（平庸管理）和變革型（強調(diào)創(chuàng)新）。交易型和變革型領導有以下特點：
1. 交易型（※）：
（1）強調(diào)個人在組織中的權(quán)威和合法性；
（2）強調(diào)任務的明晰度、工作的標準和產(chǎn)出；
（3）關注任務的完成及員工的順從；
（4）依靠組織獎勵和懲罰影響員工績效。
2. 變革型（※）：
（1）關注理想和組織價值觀并激勵追隨者；
（2）能夠制定明確的發(fā)展愿景；
（3）依靠領導風格影響員工績效。
以上是中級人力資源管理：【第二章】領導行為的相關知識點：交易型和變革型領導，供各位考生備考學習。本知識點摘自正保會計網(wǎng)校-中級經(jīng)濟師-2018年人力資源管理視頻課程-梁占海老師的基礎班講義，點擊了解經(jīng)濟師視頻課程>>
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