伯恩斯的領(lǐng)導(dǎo)理論：交易型和變革型領(lǐng)導(dǎo)

來源: 正保會計網(wǎng)校編輯：shilu 2018/12/21 15:38:12　字體：大小

美國管理心理學(xué)家伯恩斯在中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)理論的的知識點中，把領(lǐng)導(dǎo)分為：交易型（平庸管理）和變革型（強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新）。交易型和變革型領(lǐng)導(dǎo)有以下特點：

1. 交易型（※）：

（1）強(qiáng)調(diào)個人在組織中的權(quán)威和合法性；

（2）強(qiáng)調(diào)任務(wù)的明晰度、工作的標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)出；

（3）關(guān)注任務(wù)的完成及員工的順從；

（4）依靠組織獎勵和懲罰影響員工績效。

2. 變革型（※）：

（1）關(guān)注理想和組織價值觀并激勵追隨者；

（2）能夠制定明確的發(fā)展愿景；

（3）依靠領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格影響員工績效。

以上是中級人力資源管理：【第二章】領(lǐng)導(dǎo)行為的相關(guān)知識點：交易型和變革型領(lǐng)導(dǎo)，供各位考生備考學(xué)習(xí)。本知識點摘自正保會計網(wǎng)校-中級經(jīng)濟(jì)師-2018年人力資源管理視頻課程-梁占海老師的基礎(chǔ)班講義，點擊了解經(jīng)濟(jì)師視頻課程>>

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