24周年

財(cái)稅實(shí)務(wù) 高薪就業(yè) 學(xué)歷教育
APP下載
APP下載新用戶掃碼下載
立享專屬優(yōu)惠

安卓版本:8.7.50 蘋果版本:8.7.50

開發(fā)者：北京正保會計(jì)科技有限公司

應(yīng)用涉及權(quán)限：查看權(quán)限>

APP隱私政策：查看政策>

HD版本上線：點(diǎn)擊下載>

2023年中級經(jīng)濟(jì)師《人力》經(jīng)典錯(cuò)題匯總

來源: 正保會計(jì)網(wǎng)校 編輯：LJ 2023/11/09 10:20:21　字體：大 小
工商人力金融財(cái)稅
建筑

在中級經(jīng)濟(jì)師備考過程中，整理自己的錯(cuò)題本是很有必要的。準(zhǔn)備一個(gè)錯(cuò)題本或者好好利用網(wǎng)校題庫中的錯(cuò)題記錄，方便考前沖刺進(jìn)行查漏補(bǔ)缺。

為了幫助更多中級經(jīng)濟(jì)師學(xué)員高效備考，正保會計(jì)網(wǎng)校特從“每日一練”中提取學(xué)員普遍容易出錯(cuò)的題和大家分享，以下是中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理易錯(cuò)題匯總，快來查看吧！

中級經(jīng)濟(jì)師經(jīng)典錯(cuò)題

2023中級經(jīng)濟(jì)師《人力》經(jīng)典易錯(cuò)題匯總
中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》易錯(cuò)題：勞動(dòng)爭議仲裁程序
中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》易錯(cuò)題：被申請人提交答辯書的時(shí)限
中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》易錯(cuò)題：勞動(dòng)爭議仲裁的裁決
中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》易錯(cuò)題：社會保險(xiǎn)行政爭議范圍
中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》易錯(cuò)題：社會保險(xiǎn)行政復(fù)議范圍
中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》易錯(cuò)題：用人單位違反勞動(dòng)法律的責(zé)任
中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》易錯(cuò)題：教育培訓(xùn)
中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》易錯(cuò)題：職業(yè)技能等級制度
中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》易錯(cuò)題：考查人才評價(jià)機(jī)制改革
中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》易錯(cuò)題：人才評價(jià)機(jī)制改革
中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》易錯(cuò)題：突出業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)
中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》易錯(cuò)題：三重需要理論
中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》易錯(cuò)題：需要層次理論
中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》易錯(cuò)題：馬斯洛的需要層次理論
中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》易錯(cuò)題：心理測試
中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》易錯(cuò)題：路徑—目標(biāo)理論
中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》易錯(cuò)題：魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論
中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》易錯(cuò)題：特質(zhì)理論
中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》易錯(cuò)題：權(quán)變理論
中級經(jīng)濟(jì)《人力資源》易錯(cuò)題：權(quán)變理論
中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》易錯(cuò)題：組織文化
中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》易錯(cuò)題：矩陣組織形式
中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》易錯(cuò)題：職能制的缺點(diǎn)
中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》易錯(cuò)題：人力資源戰(zhàn)略及其與組織發(fā)展戰(zhàn)略的匹配
中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》易錯(cuò)題：人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃之間的聯(lián)系
中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》易錯(cuò)題：戰(zhàn)略性人力資源管理的概念
中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》易錯(cuò)題：戰(zhàn)略性人力資源管理與戰(zhàn)略管理
中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》易錯(cuò)題：創(chuàng)新戰(zhàn)略組織的人力資源管理
中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》易錯(cuò)題：人力資源需求預(yù)測
中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》易錯(cuò)題：人力資源需求預(yù)測的方法
中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》易錯(cuò)題：人力資源需求預(yù)測的影響因素
中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》易錯(cuò)題：人力資源需求預(yù)測方法
中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》易錯(cuò)題：評價(jià)中心技術(shù)
中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》易錯(cuò)題：心理測試
中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》易錯(cuò)題之評價(jià)中心技術(shù)
中級經(jīng)濟(jì)《人力資源》易錯(cuò)題：評價(jià)中心技術(shù)
中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》易錯(cuò)題：績效管理的影響因素
中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》易錯(cuò)題：績效管理的特征
中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》易錯(cuò)題：績效管理特征
中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》易錯(cuò)題：團(tuán)隊(duì)績效考核
中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》易錯(cuò)題：績效管理
中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》易錯(cuò)題：上市公司股權(quán)激勵(lì)
中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》易錯(cuò)題：薪酬體系設(shè)計(jì)的基本步驟
中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》易錯(cuò)題：員工持股計(jì)劃
中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理易錯(cuò)題：職位評價(jià)方法
中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》易錯(cuò)題：職業(yè)生涯管理的注意事項(xiàng)
中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》易錯(cuò)題：職業(yè)生涯發(fā)展階段及主要任務(wù)
中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》易錯(cuò)題：實(shí)施職業(yè)生涯指導(dǎo)與咨詢的人員來源
中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》易錯(cuò)題：當(dāng)前構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的主要任務(wù)

經(jīng)濟(jì)師考試輔導(dǎo)課程熱招！業(yè)內(nèi)實(shí)力派講師集結(jié)，備考不走彎路！3大班型、超多服務(wù)總有一款適合你。

點(diǎn)擊查看經(jīng)濟(jì)師考試招生方案>>

回到頂部
折疊
網(wǎng)站地圖

Copyright © 2000 - m.galtzs.cn All Rights Reserved.　北京正保會計(jì)科技有限公司 版權(quán)所有

京B2-20200959　京ICP備20012371號-7　出版物經(jīng)營許可證　京公網(wǎng)安備 11010802044457號