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實(shí)務(wù)
問(wèn)題已解決
帶薪年休假里的“職工連續(xù)工作12個(gè)月以上”有沒(méi)有全國(guó)統(tǒng)一的解釋？我看網(wǎng)友說(shuō)各地認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)不同，如下： 第一種觀點(diǎn)：“連續(xù)”即“一日接一日”，既包括職工在本單位連續(xù)工作12個(gè)月以上，也包括職工在不同單位連續(xù)工作12個(gè)月以上，職工進(jìn)入新單位時(shí)存在間斷的除外。上海、深圳持該觀點(diǎn)。 第二種觀點(diǎn)：“職工連續(xù)工作12個(gè)月以上”可以在同一單位或者不同單位連續(xù)工作的時(shí)間，但其中在同一單位或者不同單位間的工作時(shí)間不得間斷超過(guò)一個(gè)月。超過(guò)的，其連續(xù)工作時(shí)間重新計(jì)算。重慶持該觀點(diǎn)。 第三種觀點(diǎn)：“連續(xù)工作12個(gè)月以上”，指勞動(dòng)者在參加工作后曾經(jīng)在同一個(gè)或兩個(gè)以上單位連續(xù)、不中斷地工作滿12個(gè)月。北京持該觀點(diǎn)。 財(cái)務(wù)人員在工作中應(yīng)該依據(jù)哪個(gè)觀點(diǎn)？需要根據(jù)地域選擇不同標(biāo)準(zhǔn)嗎？ 謝謝老師！
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根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工連續(xù)工作12個(gè)月以上，就可以享受帶薪年休假。這里的“連續(xù)工作12個(gè)月以上”并沒(méi)有明確規(guī)定必須是同一單位連續(xù)工作12個(gè)月以上，也沒(méi)有明確規(guī)定在不同單位連續(xù)工作12個(gè)月以上是否符合條件。因此，在實(shí)際操作中，各地可能會(huì)有不同的解釋和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。
在財(cái)務(wù)人員工作中，應(yīng)當(dāng)遵循當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，以及公司內(nèi)部相關(guān)制度的要求。如果公司內(nèi)部制度對(duì)帶薪年休假的規(guī)定與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)不一致，應(yīng)當(dāng)以當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)為準(zhǔn)。
因此，如果公司的財(cái)務(wù)人員需要了解具體應(yīng)該依據(jù)哪個(gè)觀點(diǎn)，建議咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門或者查閱當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，以確保公司的財(cái)務(wù)處理符合相關(guān)法律法規(guī)的要求。同時(shí)，在實(shí)踐中，為了避免不必要的爭(zhēng)議和糾紛，建議公司在制定相關(guān)制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定帶薪年休假的相關(guān)要求，包括“連續(xù)工作12個(gè)月以上”的具體含義和認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)等。
2023 09/27 12:22
YOU 
2023 09/27 12:38
如果當(dāng)?shù)匕吹诙N觀點(diǎn)（同一單位或不同單位工作間斷最多可以寬限一個(gè)月），那對(duì)應(yīng)的“累計(jì)工作年限”應(yīng)該怎么算？對(duì)應(yīng)的“累計(jì)工作年限”也能中間間斷寬限一個(gè)月嗎？
謝謝老師！
樸老師 
2023 09/27 12:42
如果當(dāng)?shù)匕凑盏诙N觀點(diǎn)，即同一單位或不同單位工作間斷最多可以寬限一個(gè)月，那么“累計(jì)工作年限”的計(jì)算方法可能會(huì)因地區(qū)和具體政策的不同而有所不同。一般來(lái)說(shuō)，這種觀點(diǎn)下的“累計(jì)工作年限”計(jì)算可能會(huì)根據(jù)個(gè)人在不同單位或同一單位工作的時(shí)間累計(jì)相加，同時(shí)允許寬限一個(gè)月。
例如，如果一個(gè)人在A單位工作了三年，然后辭職在B單位工作了一年，之后又回到A單位工作了一年半，那么在計(jì)算“累計(jì)工作年限”時(shí)，他的總工作年限可能是五年三個(gè)月。其中，他在A單位的工作年限為三年加一年半，共四年半，在B單位的工作年限為一年。
YOU
2023 09/27 12:59
累計(jì)工作年限，我的理解是按從最初工作時(shí)間算起實(shí)際工作時(shí)間的累計(jì)數(shù)，中間有間斷的不算，這樣的話，總體看，按第二種觀點(diǎn)，“連續(xù)”工作時(shí)間比“累計(jì)”工作時(shí)間會(huì)更長(zhǎng)，可能出現(xiàn)“連續(xù)”工作一年了，但是不滿足“累計(jì)”工作一年的情況，感覺(jué)不合理
樸老師
2023 09/27 13:06
你的理解是正確的。累計(jì)工作年限是指從最初工作時(shí)間算起實(shí)際工作時(shí)間的累計(jì)數(shù)，中間有間斷的不算。而連續(xù)工作年限則是指在沒(méi)有間斷的情況下連續(xù)工作的時(shí)間。
在某些情況下，連續(xù)工作年限可能會(huì)比累計(jì)工作年限更長(zhǎng)，這主要是因?yàn)橛行┕ぷ骺赡軙?huì)要求員工在連續(xù)的時(shí)間內(nèi)工作，而不是累計(jì)的時(shí)間。這種做法在一些行業(yè)和職業(yè)中更為常見(jiàn)，例如服務(wù)業(yè)、建筑業(yè)等。
然而，在某些情況下，累計(jì)工作年限可能會(huì)比連續(xù)工作年限更長(zhǎng)，這主要是因?yàn)橛行﹩T工可能會(huì)在不同的公司、不同的職位之間跳槽，或者因?yàn)槟承┰蜷g斷了一段時(shí)間的工作。在這種情況下，雖然員工沒(méi)有連續(xù)工作很長(zhǎng)時(shí)間，但是他們的累計(jì)工作時(shí)間可能會(huì)比連續(xù)工作時(shí)間更長(zhǎng)。
因此，對(duì)于某些特定的職業(yè)或行業(yè)來(lái)說(shuō)，連續(xù)工作年限和累計(jì)工作年限可能會(huì)存在不同的優(yōu)缺點(diǎn)，具體情況需要具體分析。但在總體上來(lái)看，連續(xù)工作年限和累計(jì)工作年限都是衡量員工工作經(jīng)驗(yàn)的重要指標(biāo)，它們各自有著不同的作用和意義。
YOU
2023 09/27 13:19
感覺(jué)第三條和第四條矛盾啊，三說(shuō)連續(xù)工作一年以上享受帶薪年休假，四說(shuō)累計(jì)工作年限決定帶薪年休假天數(shù)。
是否能帶薪年休假到底聽(tīng)三的還是四的？
謝謝老師！
樸老師
2023 09/27 13:24
連續(xù)工作一年以上享受帶薪年休假，累計(jì)工作年限決定帶薪年休假天數(shù)。
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條的規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入1。
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條的規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期
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