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問(wèn)題已解決
員工在該公司工作，簽訂勞動(dòng)合同數(shù)年后發(fā)現(xiàn)該公司并未給他購(gòu)買(mǎi)社保，如果辭職是可以立馬辭職走人、還是提前三天、還是提前30天、或者需要提交辭呈等領(lǐng)導(dǎo)同意才能辭職呢
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親愛(ài)的學(xué)員，您好！很高興能為您提供幫助，您的問(wèn)題答復(fù)如下：
勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形
| 解除類(lèi)型 | 滿足條件 | |
| “提前通知”解除（另謀高就） | ①勞動(dòng)者在“試用期”內(nèi)“提前3日”通知用人單位； ②勞動(dòng)者“提前30日”以“書(shū)面形式”通知用人單位 【注意1】試用期提前3天通知即可，不一定以書(shū)面形式，正式員工必須提前30天以書(shū)面形式通知； 【注意2】程序必須合法（履行提前告知義務(wù)），否則對(duì)用人單位造成損失的，要承擔(dān)賠償責(zé)任 | |
| “隨時(shí)通知”解除（你“不仁”則我“不義”） | ①用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； ②用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； ③用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； ④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； ⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； ⑥用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； ⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的 【提示】上述7條的顯著特征是用人單位有過(guò)錯(cuò)，但該過(guò)錯(cuò)并未危及勞動(dòng)者的人身安全，則勞動(dòng)者履行“通知”義務(wù)即可解除合同，而無(wú)須履行“提前”義務(wù) |
祝您學(xué)習(xí)愉快！
05/19 22:51
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