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員工在該公司工作，簽訂勞動合同數(shù)年后發(fā)現(xiàn)該公司并未給他購買社保，如果辭職是可以立馬辭職走人、還是提前三天、還是提前30天、或者需要提交辭呈等領(lǐng)導(dǎo)同意才能辭職呢
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
親愛的學(xué)員，您好！很高興能為您提供幫助，您的問題答復(fù)如下：
勞動者可以單方面解除勞動合同的情形
| 解除類型 | 滿足條件 | |
| “提前通知”解除（另謀高就） | ①勞動者在“試用期”內(nèi)“提前3日”通知用人單位； ②勞動者“提前30日”以“書面形式”通知用人單位 【注意1】試用期提前3天通知即可，不一定以書面形式，正式員工必須提前30天以書面形式通知； 【注意2】程序必須合法（履行提前告知義務(wù)），否則對用人單位造成損失的，要承擔(dān)賠償責(zé)任 | |
| “隨時通知”解除（你“不仁”則我“不義”） | ①用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； ②用人單位未及時足額支付勞動報酬的； ③用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； ④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； ⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的； ⑥用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； ⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的 【提示】上述7條的顯著特征是用人單位有過錯，但該過錯并未危及勞動者的人身安全，則勞動者履行“通知”義務(wù)即可解除合同，而無須履行“提前”義務(wù) |
祝您學(xué)習(xí)愉快！
05/19 22:51
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