免費問答

補償金還是需要給的。代通知金和這個沒關系的呢。這里是第3條，參考原文如下： 用人單位應當向勞動者支付經濟補償?shù)那樾巍?(1)勞動者符合隨時通知解除和不需事先通知即可解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的； (2) 由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的； (3) 用人單位符合提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月 工資后，可以解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的； (4) 用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的； (5) 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂 的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的； (6) 用人單位被依法宣告破產或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位 決定提前解散而終止勞動合同的； (7) 以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的； (8) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。