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實(shí)務(wù)
問題已解決
10應(yīng)出勤176小時(shí)，實(shí)際出勤8小時(shí)，基本工資3500，缺勤扣款：3500/21.75/8*（176-8）=3379.31，應(yīng)發(fā)工資3500-3379.31=120.69。公司統(tǒng)按這樣的表頭做的工資表及計(jì)算工資。但是總是有人提出質(zhì)疑，應(yīng)該3500/21.75/8*8=160.92來計(jì)算，但表頭這樣做方便計(jì)算，就確實(shí)會(huì)給員工少算，這怎么做好？
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廖君老師
金牌答疑老師
職稱：注冊(cè)會(huì)計(jì)師,高級(jí)會(huì)計(jì)師,律師從業(yè)資格,稅務(wù)師,中級(jí)經(jīng)濟(jì)師
您好，改公式 嘛，不合理就要改的，前面是按天算，后面就要乘天數(shù)，不用小時(shí)數(shù)
2024 11/14 21:48
84784955 
2024 11/14 21:59
就是我的方法會(huì)少40.23元，統(tǒng)一就這個(gè)數(shù)，但是表頭這樣好下拉啊，要不然還要分不同的情況來拉公式也容易出錯(cuò)啊
廖君老師 
2024 11/14 22:04
您好，我們這個(gè)好下拉的公式讓同事都質(zhì)疑了，只能放棄了
84784955
2024 11/14 22:05
這個(gè)也沒有正規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)？對(duì)雙方都公平的方法？
廖君老師
2024 11/14 22:12
您好，就是員工不質(zhì)疑，公司也不吃虧的計(jì)算方法，這個(gè)確實(shí)沒有文件來規(guī)定的，有公司按實(shí)際出勤日，也不按21.75呢，還有按30天算的
84784955
2024 11/14 22:23
所以我們財(cái)務(wù)要有自己的判斷，尋找各方合適的方法，不能員工有質(zhì)疑就改。我剛檢驗(yàn)了一下，發(fā)現(xiàn)月天數(shù)基數(shù)越小時(shí)，我的方法會(huì)多發(fā)，基數(shù)越大時(shí)會(huì)少發(fā)，也就是有得有失
廖君老師
2024 11/14 22:26
對(duì)對(duì)，就是這個(gè)理解，我們有自已的算法，員工有他的想法，要權(quán)衡哪個(gè)是比較合理的
84784955
2024 11/14 22:27
職能的我是按實(shí)際天數(shù)來算的，也一樣會(huì)有差異，這個(gè)差異一樣有得失，一般沒人質(zhì)疑，但普工還要計(jì)算加班費(fèi)，就要精確到小時(shí)，所以用21.75這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)天數(shù)來折算任何時(shí)候都解釋合規(guī)
廖君老師
2024 11/14 22:28
您好，是的，21.75是全年平均月工作日，這個(gè)計(jì)算有員工質(zhì)疑我們就要多方考慮，也可以更改的
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