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雙休工資計(jì)算是怎么組成，例如工資4000、出勤天數(shù)8天。是不是4000/21.75*8這樣去算的呢
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對(duì)的，按照21.75天去進(jìn)行計(jì)算的哈
2022 04/11 20:34
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公司是雙休，做工資怎么算，假如4月份出勤22天，是按4000/21.75*22天（實(shí)際出勤天數(shù)）這樣計(jì)算嗎
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老師，工資總額4000元，應(yīng)出勤23天，實(shí)際出勤22.5天，公司是雙休制，是按21.75天計(jì)算的，按4000/21.75天*22.5天，這樣算工資就多了，應(yīng)該怎樣計(jì)算，是不是小于22天的按21.75天計(jì)算，大于22天的按應(yīng)出勤天數(shù)計(jì)算。
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老師，工資總額4000元，應(yīng)出勤23天，實(shí)際出勤22.5天，公司是雙休制，是按21.75天計(jì)算的，按4000/21.75天*22.5天，這樣算工資就多了，應(yīng)該怎樣計(jì)算
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公司是雙休，員工請(qǐng)假按21.75扣的，日工資和月工資怎么算？有的月份天數(shù)大于21.75，有的月份是22天23天，還有21天，比如3月應(yīng)該出勤是23天，某員工工資5000上了22天離職了，這怎么算，如果用5000/21.75*22=5057，比基本工資還多。如果只上了8天班，我都是用5000/21.75*8天計(jì)算，還有種算法就是工資/應(yīng)出勤天數(shù)*實(shí)際出勤天數(shù)，那這種算法請(qǐng)假也不用管了嗎
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雙休算工資是除以21.75還是除以實(shí)際應(yīng)出勤天數(shù)
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