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醫(yī)院年度運(yùn)行情況數(shù)據(jù)：包括醫(yī)療服務(wù)收入、有效門診人次、出院人次、醫(yī)院考核結(jié)果等，這些數(shù)據(jù)將作為薪酬總量核定的依據(jù)。 人員變動(dòng)情況：包括新進(jìn)人員、離職人員等信息，這些數(shù)據(jù)對于計(jì)算可列支的工資總額額度有直接影響。 醫(yī)療服務(wù)性收入：需要統(tǒng)計(jì)醫(yī)療服務(wù)性收入，這是影響工資總額核定的重要因素之一。 院長績效考核分?jǐn)?shù)：院長的績效考核結(jié)果也會(huì)影響薪酬總量的核定。 盈余情況：特別是扣除具有限定用途的專項(xiàng)資金后的醫(yī)療盈余，這是預(yù)估可列支工資總額的重要依據(jù)。 工作量影響：包括醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目的工作量，這是影響薪酬總量的一個(gè)因素。 均次費(fèi)用影響：即每次醫(yī)療服務(wù)的平均費(fèi)用，這也是影響薪酬總量的一個(gè)因素。 成本項(xiàng)目數(shù)量影響：包括醫(yī)院運(yùn)營中的各類成本項(xiàng)目及其數(shù)量。 定額成本變化影響：對于實(shí)施定額成本管控的醫(yī)院，需要分析定額成本的變化對薪酬總量的影響。 財(cái)務(wù)部門數(shù)據(jù)：包括各部門應(yīng)發(fā)工資總額、郵電費(fèi)、差旅費(fèi)等在財(cái)務(wù)部門直接報(bào)銷并計(jì)入各部門的費(fèi)用；門診和住院醫(yī)療收入明細(xì)數(shù)據(jù)。