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實(shí)務(wù)
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3天國(guó)慶2天周末調(diào)休，共放了5天假，這種出勤應(yīng)該算幾天
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這種情況下，實(shí)際上員工只休息了5天，但由于公司可能要求正常上班，所以統(tǒng)計(jì)出勤時(shí)會(huì)算作5天全勤。
10/15 11:42
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10/15 11:51
看起幫忙看下我們這個(gè)出勤，有點(diǎn)搞不懂了，因?yàn)檫@個(gè)員工10.6離職了，所以要把10月份工資算出來，不知道怎么算
小智老師 
10/15 11:55
離職日之前的出勤按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算，比如10月有21個(gè)工作日，如果員工工作到10.6，那么工資就按21天算。具體金額根據(jù)其日薪（月薪資/21.75）和實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算得出。
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10/15 12:00
我們平時(shí)是按26天算的日薪，單休這種，現(xiàn)在要算9月和10月工資，員工是10.6離職的
小智老師
10/15 12:03
如果按26天算日薪，員工在9月工作到月底，10月工作到10.6，那9月工資就是全月工資，10月則按6號(hào)前的工作日計(jì)算。例如，9月工資是全月標(biāo)準(zhǔn)，10月工資是(10月總天數(shù) - 6)天的日薪乘以實(shí)際工作天數(shù)。
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10/15 12:05
10月份工資應(yīng)該按幾天算呢。1-3號(hào)放假，4-6上班，按3天算呀？
小智老師
10/15 12:07
如果是10月1-3號(hào)放假，4-6號(hào)上班，且按照平時(shí)的出勤規(guī)則來算，那員工10月的出勤應(yīng)該是計(jì)算4、5、6這3天的實(shí)際工作時(shí)間。具體工資計(jì)算時(shí)，需要根據(jù)其日薪（月薪資除以26天或?qū)嶋H工作天數(shù)）來計(jì)算這3天的應(yīng)得工資。
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10/15 12:09
不對(duì)，錯(cuò)了是一共放了5天假，1-3號(hào)是放國(guó)慶，4-5號(hào)放的調(diào)休假，6號(hào)離職
小智老師
10/15 12:10
如果10月1-3號(hào)是國(guó)慶假期，4-5號(hào)是調(diào)休假，總共放了5天假，那么員工從10月6日離職，10月的工資只需算到5號(hào)，即只有4號(hào)和5號(hào)兩天出勤。具體的工資計(jì)算，則是根據(jù)這兩日的實(shí)際工作時(shí)間與日薪（月薪資除以26天或?qū)嶋H工作天數(shù)）來確定。
84784955
10/15 12:17
6號(hào)也要算，是不是算3天喲
小智老師
10/15 12:18
如果6號(hào)員工還在崗，那么10月的出勤天數(shù)確實(shí)是3天，即4號(hào)、5號(hào)以及6號(hào)。這樣計(jì)算工資時(shí)，就以這3天的實(shí)際工作時(shí)間為基礎(chǔ)，用日薪（月薪資除以26天或?qū)嶋H工作天數(shù)）乘以3來得出10月的應(yīng)發(fā)工資。
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