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老師你好,建筑勞務公司的人工費跟臨時工工資都要計入應付職工薪酬科目嗎
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速問速答是的,建筑勞務公司的人工費和臨時工工資都應計入應付職工薪酬科目,這是會計處理的標準做法。
09/14 11:59
84784979
09/14 12:09
老師,我做的分錄是 借:工程施工-合同成本(臨時工工資)貸:應付賬款-人工費 ,支付是:借:應付賬款-人工費 貸:銀行存款 我應該怎么修改呀
堂堂老師
09/14 12:12
你的分錄有誤。支付臨時工工資時,應將工資計入“合同成本”,而非應付賬款。正確的分錄應該是:
借:工程施工-合同成本(臨時工工資)
貸:銀行存款
這樣能準確反映支付給臨時工的費用。
84784979
09/14 12:33
老師,我是臨時工工資發(fā)生還未支付,分錄為:借:工程施工-合同成本(臨時工工資)貸:應付賬款-人工費 ,這樣對嗎
堂堂老師
09/14 12:36
正確。當你預估或確認了臨時工工資發(fā)生但尚未支付時,應該做如下分錄:
借:工程施工-合同成本(臨時工工資)
貸:應付賬款-人工費
這反映了成本的增加及相應負債的形成。在實際支付時,再從應付賬款轉出至銀行存款即可。
84784979
09/14 12:49
老師,這樣就沒有應付職工薪酬科目,您說咋辦?
堂堂老師
09/14 12:51
對于臨時工工資,雖然通常不直接計入應付職工薪酬,但可以考慮設立一個輔助核算項目,如“臨時用工成本”。這樣既滿足了成本歸集的需要,也便于管理。具體操作上,支付前和支付時的分錄可以調整為:
支付前:
借:工程施工-合同成本(臨時工工資)
貸:應付職工薪酬-臨時用工成本
支付時:
借:應付職工薪酬-臨時用工成本
貸:銀行存款
這樣既能反映成本,也能通過“應付職工薪酬”科目進行管理。
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