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關(guān)于無過失性辭退，即使用人單位提前30天通知了勞動者，通常情況下仍然需要支付勞動者經(jīng)濟補償。這里的經(jīng)濟補償通常并不簡單地等同于一個月的工資，而是根據(jù)勞動者在單位工作的年限來計算。 具體來說，根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)臉藴适前凑談趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗?，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。