00:10:00
問題已解決
老師好，經濟補償金=工作年限*月工資，這個是什么時候適用？與用人單位提前30天通知并補償一個月工資，有什么區(qū)別
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
同學你好
這個是辭退福利
2023 03/03 16:19
84784982 
2023 03/03 16:20
其實兩個都是辭退啊
84784982
2023 03/03 16:21
用人單位先通知的，不都是辭退嗎
樸老師 
2023 03/03 16:23
同學你好
都是辭退呀
就是看工作年限補償
84784982
2023 03/03 16:28
與用人單位提前30天通知并補償一個月工資，這個是經濟補償金還是賠償金
84784982
2023 03/03 16:30
搞不懂，有的按一個月有的按按年限，哪個是合理的
樸老師
2023 03/03 16:31
同學你好
這個解聘員工需要提前30天通知的,如果未按規(guī)定提前30天通知的,要額外支付一個月工資的。但是有些情況用人單位解除合同是不需要提前通知的。用人單位沒有正當合法理由單方辭退,需要支付雙倍的賠償金。用人單位支付補償金,標準為,按照在單位的工作年限,每滿1年支付1個月工資。工齡不足1年的部分,超過6個月的,給予1個月工資的補償,不滿6個月的,給半個月工資的補償
84784982
2023 03/03 16:51
我覺得賠償金和經濟補償金只能選一個，要選賠償金好些
84784982
2023 03/03 16:55
有合理未滿30天要按年限算經濟補償金，無合理理由付經濟補償金2的賠償金，提前30天付1個月工資，可以這么理解嗎
樸老師
2023 03/03 17:03
同學你好
對的
是這樣的
閱讀 667
描述你的問題，直接向老師提問
154
意見反饋
