免費(fèi)問答

請(qǐng)問老師具體要怎么補(bǔ)償？工作了三年半？

1、用人單位辭退勞動(dòng)者的，依據(jù)勞動(dòng)者在單位工作年限和工資而定。 (1)工作滿一年的，支付一個(gè)月工資; (2)超過6個(gè)月不滿一年的，按一個(gè)月支付; (3)不足6個(gè)月的，按半個(gè)月支付。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最長不超過12個(gè)月。如果違法辭退的，支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 第八十七條 【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

、N的賠償計(jì)算方式？ N，就是我們的補(bǔ)償/賠償基數(shù)，以員工在本公司的工作年限計(jì)算： 1.工作每滿1年，支付1個(gè)月工資作為標(biāo)準(zhǔn)。 例如，在公司工作3年，N就是3個(gè)月工資。 2. 6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算，即支付1個(gè)月工資作為標(biāo)準(zhǔn)。 例如，在公司工作6個(gè)半月，N就是1個(gè)月工資。 3.不滿6個(gè)月的，支付0.5個(gè)月工資作為標(biāo)準(zhǔn)。 例如，在公司工作2個(gè)月，N就是0.5個(gè)月工資。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資按照員工應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、和補(bǔ)貼、加班費(fèi)以及特殊情況下支付的工資。