老師好,這個題的合報分錄應(yīng)怎么做? 甲公司2×20年1月1日實施股權(quán)激勵計劃并經(jīng)股東大會批準,其主要內(nèi)容為:甲公司向其控股的乙公司10名管理人員每人授予10 000份現(xiàn)金股票增值權(quán),行權(quán)條件為乙公司2年內(nèi)凈利潤增長率達到8% ;滿足行權(quán)條件的,每份現(xiàn)金股票增值權(quán)可以從甲公司獲得按股票市場價格計算的現(xiàn)金。乙公司2×20年度實現(xiàn)的凈利潤較前1年增長6 %,本年度有1名管理人員離職。預(yù)計乙公司2×21年凈利潤增長率將達到8%,預(yù)計未來1年將有1名管理人員離職。每份現(xiàn)金股票增值權(quán)公允價值變動情況如下:2×20年1月1日為8元;2×20年12月31日為10元;2×21年12月31日為12元。下列關(guān)于該股權(quán)激勵計劃對甲公司和乙公司2×20年個別財務(wù)報表項目的影響額正確的有() B.甲公司應(yīng)增加長期股權(quán)投資400 000元.同時增加應(yīng)付職工薪酬400 000元 D.乙公司應(yīng)增加管理費用320 000元,同時增加加資本公積320 000
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速問速答你好,
在合并報表中,對于股權(quán)激勵計劃的處理需要考慮到權(quán)益的變動以及與之相關(guān)的公允價值變動。以下是基于您提供的信息,甲公司在合并報表中可能記錄的會計分錄:
1.2×20年1月1日,實施股權(quán)激勵計劃時
由于此時股權(quán)激勵計劃剛剛實施,并沒有實際的公允價值變動,因此合并報表中可能不需要特別的會計分錄。但是,如果甲公司選擇在合并報表中反映這一權(quán)益變動,可能會記錄如下:
markdown復制代碼
- 無分錄,或
- 備忘錄記錄該股權(quán)激勵計劃的實施情況
1.2×20年12月31日,公允價值變動
此時,每份現(xiàn)金股票增值權(quán)的公允價值從8元增加到10元,增加了2元。由于有1名管理人員離職,因此實際上需要調(diào)整的股票增值權(quán)數(shù)量為90,000份(10人 × 10,000份 - 1人 × 10,000份)。因此,公允價值變動的總金額為180,000元(90,000份 × 2元/份)。
journal復制代碼
日期:2×20年12月31日
借:長期股權(quán)投資(或相應(yīng)科目) - 乙公司 ? ?180,000
貸:遞延所得稅負債(或相應(yīng)科目) ? ?180,000
這里假設(shè)甲公司需要為這一公允價值變動確認遞延所得稅負債,具體科目可能根據(jù)甲公司的會計政策和當?shù)囟惙ㄓ兴煌? 1.2×21年12月31日,公允價值再次變動
此時,每份現(xiàn)金股票增值權(quán)的公允價值從10元增加到12元,增加了2元??紤]到已有2名管理人員離職,因此實際上需要調(diào)整的股票增值權(quán)數(shù)量為80,000份(10人 × 10,000份 - 2人 × 10,000份)。因此,公允價值變動的總金額為160,000元(80,000份 × 2元/份)。
journal復制代碼
日期:2×21年12月31日
借:長期股權(quán)投資(或相應(yīng)科目) - 乙公司 ? ?160,000
貸:遞延所得稅負債(或相應(yīng)科目) ? ?160,000
同樣,這里假設(shè)甲公司需要為這一公允價值變動確認遞延所得稅負債。
2024 03/20 22:18
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- 、甲公司2×20年1月1日實施股權(quán)激勵計劃并經(jīng)股東大會批準,其主要內(nèi)容為:甲公司向其控股的乙公司10名管理人員每人授予10 000份現(xiàn)金股票增值權(quán),行權(quán)條件為乙公司2年內(nèi)凈利潤增長率達到8% ;滿足行權(quán)條件的,每份現(xiàn)金股票增值權(quán)可以從甲公司獲得按股票市場價格計算的現(xiàn)金。乙公司2×20年度實現(xiàn)的凈利潤較前1年增長6 %,本年度有1名管理人員離職。預(yù)計乙公司2×21年凈利潤增長率將達到8%,預(yù)計未來1年將有1名管理人員離職。每份現(xiàn)金股票增值權(quán)公允價值變動情況如下:2×20年1月1日為8元;2×21年12月31日為10元;2×22年12月31日為12元。下列關(guān)于該股權(quán)激勵計劃對甲公司和乙公司2×20年個別財務(wù)報表項目的影響額正確的有() 老師您好,在計算甲公司長期股權(quán)投資時怎么會用到2021年12.31日的10元。 1726
- 甲公司2×20年12月31日實施股權(quán)激勵計劃,向200名管理人員每人授予1萬股股票期權(quán),服務(wù)期限為3年,同時未來3年公司凈利潤增長率分別不得低于10%、15%、20%。滿足條件后,管理人員每人可以每股1元的價格購買甲公司1萬股股票。授予日,該股票期權(quán)的公允價值為每股6元。2×21年12月31日,甲公司凈利潤增長率為12%,預(yù)計能夠達到三年業(yè)績增長目標,本年有10名管理人員離職,預(yù)計三年的離職率為20%。2×22年6月30日,甲公司管理人員離職率達到20%,甲公司決定取消該股權(quán)激勵計劃,同時給予剩余管理人員每人10萬元的補償。2×22年6月30日甲公司因該股份支付確認費用的金額為( ?。┤f元 1730
- 2×20年1月1日,甲公司通過一項現(xiàn)金結(jié)算的股份支付協(xié)議,向其100名銷售人員每人授予1萬份現(xiàn)金股票增值權(quán)。行權(quán)條件為甲公司2×20年度實現(xiàn)的凈利潤較前1年增長8%,或截至2×21年12月31日2個會計年度平均凈利潤增長率為9%,或截至2×22年12月31日3個會計年度平均凈利潤增長率為10%;從達到上述業(yè)績條件的當年年末起,行權(quán)期為3年。2×20年1月1日每份現(xiàn)金股票增值權(quán)的公允價值為10元。2×20年年末,甲公司當年實現(xiàn)的凈利潤較前1年增長6%,甲公司預(yù)計截至2×21年12月31日2個會計年度平均凈利潤增長率將達到9%。至年末已有2人離職,預(yù)計未來還將會有5人離職。2×20年12月31日每份現(xiàn)金股票增值權(quán)的公允價值為9元。 根據(jù)資料,計算甲公司2×20年末應(yīng)確認職工薪酬的金額,并編制股份支付相關(guān)的會計分錄; 164
- 20×5年年初,公司為其50名管理人員每人授予10萬份現(xiàn)金股票增值權(quán),這些管理人員從20×5年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)3年,即可按照當時股價的增長幅度獲得現(xiàn)金,該增值權(quán)應(yīng)在20×9年12月31日(第五年末)之前行使。公司估計每份現(xiàn)金股票 增值權(quán)在授予日的公允價值為15元。20×5年,甲公司有1名高級管理人員離開公司,該年末,甲公司預(yù)計未來兩年將有2名高級管理人員離開公司,每份股票增值權(quán)的公允價值為16元。20×6年,甲公司沒有高級管理人員離開公司,該年末,甲公司預(yù)計未來一年將有1名高級管理人員離開公司,每份股票增值權(quán)的公允價值為18元。20×7年,甲公司有1名高級管理人員離開公司,該年末, 48
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