20×5年年初,公司為其50名管理人員每人授予10萬(wàn)份現(xiàn)金股票增值權(quán),這些管理人員從20×5年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)3年,即可按照當(dāng)時(shí)股價(jià)的增長(zhǎng)幅度獲得現(xiàn)金,該增值權(quán)應(yīng)在20×9年12月31日(第五年末)之前行使。公司估計(jì)每份現(xiàn)金股票 增值權(quán)在授予日的公允價(jià)值為15元。20×5年,甲公司有1名高級(jí)管理人員離開(kāi)公司,該年末,甲公司預(yù)計(jì)未來(lái)兩年將有2名高級(jí)管理人員離開(kāi)公司,每份股票增值權(quán)的公允價(jià)值為16元。20×6年,甲公司沒(méi)有高級(jí)管理人員離開(kāi)公司,該年末,甲公司預(yù)計(jì)未來(lái)一年將有1名高級(jí)管理人員離開(kāi)公司,每份股票增值權(quán)的公允價(jià)值為18元。20×7年,甲公司有1名高級(jí)管理人員離開(kāi)公司,該年末,
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速問(wèn)速答2005借:管理費(fèi)用?2506.67 貸:應(yīng)付職工薪酬(50-1-2)*10*16/3=2506.67
2006借:管理費(fèi)用3253.33?貸:應(yīng)付職工薪酬(50-1-1)*10*18*2/3-2506.67=3253.33
2007借:管理費(fèi)用貸:應(yīng)付職工薪酬(50-1-1)*10*20-2506.67-3253.33=3840
2008借:公允價(jià)值變動(dòng)損益480 貸:應(yīng)付職工薪酬(50-1-1)*10*21-2506.67-3253.33-3840=480
2009借:應(yīng)付職工薪酬48*10*22 ?貸:銀行存款48*10*22
2021 04/24 18:34
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查看更多- (3)丁公司為甲公司的控股子公司,20x4年7月1日,甲公司向丁公司10名高級(jí)管理人員授予10000份股票期權(quán),根據(jù)股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,高級(jí)管理人員從期權(quán)授予日起在丁公司連續(xù)服務(wù)4年,即可6元每股的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)10000份股票,甲公司估計(jì)該期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為12元每股,截止20×4年末,沒(méi)有人離開(kāi)丁公司,估計(jì)未來(lái)3.5年內(nèi)將有一名高管離開(kāi)公司, 這道題怎么計(jì)算股份支付 41
- 高財(cái)題 17年5月,甲自市場(chǎng)回購(gòu)本公司股票100萬(wàn)股,共支付價(jià)款1 000萬(wàn)元,作為庫(kù)存股待行權(quán)時(shí)使用。 17年,甲有2名高級(jí)管理人員離開(kāi)公司。該年末,甲預(yù)計(jì)未來(lái)兩年將有3名高級(jí)管理人員離開(kāi)公司。 (3)18年,甲公司又有2名高級(jí)管理人員離開(kāi)公司,該年末,甲公司預(yù)計(jì)未來(lái)1年將有2名高級(jí)管理人員離開(kāi)公司 (4)19年,甲公司有1名高級(jí)管理人員離開(kāi)公司,增長(zhǎng)率為13%。該年末,每股股票期權(quán)的公允價(jià)值為19元。 (5)20年3月,95名高級(jí)管理人員全部行權(quán),甲公司收到款項(xiàng)475萬(wàn)元。 計(jì)算甲公司2x17年、2x18年、2x19年因股份支付確認(rèn)的費(fèi)用。 編制甲公司高級(jí)管理人員行權(quán)時(shí)的相關(guān)會(huì)計(jì)分錄。 280
- B公司為一上市公司,2017年7月1日,公司向其150名管理人員每人授予10萬(wàn)份現(xiàn)金股票增值權(quán),該股票增值權(quán)的可行權(quán)日為2019年12月31日,行權(quán)時(shí)即可按照當(dāng)時(shí)股價(jià)的增長(zhǎng)幅度獲得現(xiàn)金,該增值權(quán)應(yīng)在2020年12月31日前行使完畢。B公司在授予日股票的公允價(jià)值為每股7元,2017年12月31日股票的公允價(jià)值達(dá)到每股10元。2017年有15名管理人員離開(kāi),預(yù)計(jì)未來(lái)兩年還會(huì)有25名管理人員離開(kāi),則2017年末B公司因該股份支付確認(rèn)的當(dāng)期負(fù)債為 (C)萬(wàn)元。 A.3667 B.3000 C.2200 D.1540 為什么選C啊 4952
- B公司20X0年12月批準(zhǔn)了一項(xiàng)股份支付協(xié)議。協(xié)議規(guī)定,20X1年1月1日,公司向其200名管理人員每人授予1000份股票期權(quán),這些管理人員必須從20X1年1月1日起在公司連續(xù)服務(wù)3年,服務(wù)期滿時(shí)才能夠以每股5元購(gòu)買(mǎi)1000股該公司股票。公司估計(jì)該期權(quán)在授予日(20X1 年1月1日)的公允價(jià)值為每股10元。 20X1年有3名管理人員離開(kāi)該公司; 20X1年12月31日,該公司估計(jì)3年中離開(kāi)的管理人員比例將達(dá)到10%。20X2年又有3名管理人員離開(kāi)該公司:20X2年12月31日,該公司將估計(jì)的管理人員離開(kāi)比例修正為8%。20X3年又有1名管理人員離開(kāi)。20X4年1月1日,未離開(kāi)的管理人員全部行權(quán)獲得股票。 要求:根據(jù)以上資料,編制有關(guān)會(huì)計(jì)分錄。 5983
- 2×22年初,甲公司向其60名中層以上管理人員每人授予10萬(wàn)份現(xiàn)金股票增值權(quán),這些激勵(lì)對(duì)象從2×22年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)4年即可按照股價(jià)的增長(zhǎng)幅度獲得現(xiàn)金。該增值權(quán)在2×22年初、2×22年末和2×23年末的公允價(jià)值分別為7元/份、8元/份和9元/份。2×23年12月31日,甲公司將向激勵(lì)對(duì)象授予的每人10萬(wàn)份現(xiàn)金股票增值權(quán)修改為授予每人10萬(wàn)股股票期權(quán),這些激勵(lì)對(duì)象從2×24年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)3年,即可以每股5元購(gòu)買(mǎi)10萬(wàn)股甲公司股票。每份期權(quán)在2×23年12月31日的公允價(jià)值為12元。至2×22年12月31日,有2名激勵(lì)對(duì)象離開(kāi)甲公司,甲公司預(yù)計(jì)未來(lái)還會(huì)有2人離開(kāi)公司;至 1905
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