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你好！是的！ 根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條和《勞動(dòng)合同法》第四十條的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以提前30日以局面形式通知或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。那么在什么樣的情況下是法律上所規(guī)定的“勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”？ 原勞動(dòng)部《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》第26條規(guī)定，本條中的“客觀情況”是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或者部分條款無(wú)法履行的其他情況；主要包括企業(yè)遷移、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、企業(yè)改制、部門撤并、經(jīng)營(yíng)方向或經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略重大調(diào)整、企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整等。適用《勞動(dòng)合同法》第四十條的關(guān)鍵在于“客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行”的情形，企業(yè)搬遷，員工因自身原因不愿跟隨公司到遷移目的地工作，必然導(dǎo)致雙方原先簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)法履行；但如果只是企業(yè)變更名稱或法定代表人、企業(yè)分立或被兼并等情況，雖然也是屬于“客觀情況發(fā)生了重大變化”，但該“客觀情況”不致于使雙方原來(lái)簽訂的勞動(dòng)合同達(dá)到無(wú)法履行的程度，不必然導(dǎo)致勞動(dòng)合同的無(wú)效，若用人單位以此為理由解除勞動(dòng)合同是得不到法律的支付。