免費問答

首先：工資是我方支付的肯定要處理，是計工資費用里面去？； 其次：社保雖然是派遣單位支付的，但對方給開了發(fā)票，那么這部分就不用計入社保保障費用?而直接計入勞務費？ 很具體啊，怎么會無需處理

會計首先遵循的是權責發(fā)生制，如果不屬于您負擔，不需要計提 ，派遣單位付款單位也是需要做稅前扣除的，您這邊記賬了，他那邊怎么辦？

派遣人員的工資如果是由用人單位直接發(fā)放給員工的那是可以計入工資總額的，如果入賬不記進去又怎么體現(xiàn)呢？

相關稅法規(guī)定:《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》規(guī)定:三、企業(yè)接受外部勞務派遣用工支出稅前扣除問題企業(yè)接受外部勞務派遣用工所實際發(fā)生的費用,應分兩種情況按規(guī)定在稅前扣除:按照協(xié)議(合同)約定直接支付給勞務派遣公司的費用,應作為勞務費支出;直接支付給員工個人的費用,應作為工資薪金支出和職工福利費支出.其中屬于工資薪金支出的費用,準予計入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù),作為計算其他各項相關費用扣除的依據(jù). 我們屬于工資部分：直接支付給員工個人;社保部分由派遣單位扣繳后開票給我們，我們再付給勞務派遣單位。

工資是可以同自己員工一起處理的沒有什么特殊處理，自己負擔都沒問題，這里說的社保費，派遣單位負擔的.他開票開的勞務費票已經作勞務費處理了，與他的社保不要處理

具體啷個操作呢，我感覺有點合不上。比如：工資100萬，社保個人部分1萬，社保公司部分2萬，直接發(fā)放給員工的實發(fā)工資99萬，收到勞務派遣單位開的社保勞務票3

借：管理費用等科目100，貸：應付職工薪酬100，借：應付職工薪酬100，管理費用勞務費2等貸：銀行存款102

勞務費發(fā)票開的3萬給，其實我就是這里合不上

是你在工資里面體現(xiàn)了社保的一萬

對頭就是那一萬，該計入勞務費這邊還是工資薪金里頭。

記工資的話方便計算扣除基數(shù)