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2021年2月1日，劉某到甲公司上班，每月工資3000元，2021年4月1日訂立書面勞動合同。甲公司應(yīng)向劉某支付的2021年2月和3月的工資總額是多少？
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同學(xué)你好，工資總額等于3000+3000*2=9000
2023 04/15 16:14
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2021.2.1，劉某到甲公司上班，每月工資3000元，2021.4.1訂立書面勞動合同，甲公司應(yīng)向劉某支付的2021.2和2021.3的工資總額為 ？請問如何計算
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【單選題】2022年2月1 日，劉某到甲公司上班，每月工資3000 元，2022年4月1 日訂立書面勞動合同，甲公司應(yīng)向劉某支付的2022年2月和3月的工資總額為（? ? ）。
A.9000元 B.12000元 C.6000 元 D.3000 元
老師，這個選哪個？
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【例題·單選題】2022年2月1日，劉某到甲公司上班，每月工資4000元。2023年2月1日，甲公司尚未與劉某訂立書面勞動合同，甲公司應(yīng)向劉某支付的工資補償為( )。
A.0 B.40000元 C.44000元 D.48000元
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2019年3月1日，劉某應(yīng)聘到甲公司工作，甲公司以需要試用、考查劉某為由，表示暫緩簽訂勞動合同，試用期間每天支付120元工資。同年7月，劉某要求與甲公司簽訂書面勞動合同，被拒絕。劉某提請仲裁，要求甲公司自2019年3月1日起為自己辦理社保的參保手續(xù)，并繳納社會保險費，同時從2019年3月1日起每月支付2被工資。劉某的請求是否應(yīng)當(dāng)支持？
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2018年6月1日，劉某到甲公司上班。2019年6月1日，甲公司尚未與劉某簽訂勞動合同，下列關(guān)于甲公司未與劉某簽訂書面勞動合同法律后果的表述中，正確的是（ ）。
A.視為雙方自2019年6月1日起已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同
B.甲公司應(yīng)向劉某支付2018年6月1日至2019年5月31日期間的2倍工資
C.雙方尚未建立勞動關(guān)系
D.視為2018年6月1日至2019年5月31日為試用期
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