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甲公司2019年度準予扣除的工會經(jīng)費、職工福利費、職工教育經(jīng)費合計為97萬元，具體構成如下： 1、工會經(jīng)費：12萬元。 2、職工福利費：80萬元。 3、職工教育經(jīng)費：35萬元，其中上一年度結(jié)轉(zhuǎn)的教育經(jīng)費8萬元已經(jīng)包含在內(nèi)。 企業(yè)所得稅法規(guī)定，企業(yè)可以將其依法發(fā)放的工會經(jīng)費、職工福利費和職工教育經(jīng)費在計算應納稅所得額時進行扣除。根據(jù)企業(yè)所得稅法第二十四條規(guī)定，職工福利費和職工教育經(jīng)費的扣除限額分別為稅前費用的3%和2%，超出部分則不能作為扣除項。故本案甲公司共發(fā)生職工福利費80萬元和職工教育經(jīng)費35萬元，超出部分則不能作為扣除項，準予扣除的職工福利費、職工教育經(jīng)費和工會經(jīng)費合計為97萬元。 舉個例子來說明，對于甲公司發(fā)生的總費用為1000萬的情形，其發(fā)生的職工福利費、職工教育經(jīng)費和工會經(jīng)費分別為800萬、400萬、100萬，那么其準予扣除的職工福利費、職工教育經(jīng)費和工會經(jīng)費合計為900萬，即稅前費用的3%+2%+100萬。