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用人單位約定試用期一般是為了給雇傭者一個熟悉公司環(huán)境的機會，它是對雇傭者工作能力、思維能力和遵守公司規(guī)章制度的考驗。它也可以給用人單位提供一個考核新雇員的機會，并及時了解新雇員有無合適的能力，避免因雇傭不當而帶來的損失。 比如李先生是剛剛從學校畢業(yè)，想要在一家公司就職，用人單位會約定三個月的試用期，李先生會相應得調整自己的工作態(tài)度，完成上級交給自己的任務，同時會得到用人單位一定的考核，考核結果會影響用人單位考量是否續(xù)約李先生。