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是合法的，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者約定試用期。試用期的規(guī)定，一般準(zhǔn)許不超過(guò)6個(gè)月。雙方具體約定的情況應(yīng)當(dāng)按照約定執(zhí)行，若發(fā)生爭(zhēng)議，由勞動(dòng)者所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)仲裁裁決或者人民法院判決解決。 拓展知識(shí)：用人單位和員工約定試用期，在招聘過(guò)程中具有十分重要的作用。它可以促進(jìn)用人單位和員工更好地進(jìn)行溝通，協(xié)商，兩方充分地了解彼此，有利于兩方更好地進(jìn)行合作。另外，試用期還可以有效保護(hù)雙方的權(quán)益，減少勞動(dòng)關(guān)系的糾紛，為雙方的長(zhǎng)遠(yuǎn)合作奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。