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正確的算法應(yīng)為缺勤調(diào)整工資（ABS）算法，目的是根據(jù)員工缺勤情況，對工資發(fā)放進(jìn)行調(diào)整。 缺勤調(diào)整工資（ABS）算法的具體實(shí)施流程是：首先，統(tǒng)計(jì)員工在一段時(shí)間內(nèi)的缺勤情況，根據(jù)缺勤情況，分類統(tǒng)計(jì)每位員工的缺勤天數(shù)；其次，根據(jù)缺勤天數(shù)，以及雙方約定的缺勤扣費(fèi)政策，計(jì)算出每位員工應(yīng)當(dāng)扣除的金額；最后，將計(jì)算出的扣費(fèi)金額從員工應(yīng)發(fā)放的工資總額中扣除，得出最終應(yīng)發(fā)放的工資數(shù)額，即為缺勤調(diào)整工資（ABS）算法的結(jié)果。 缺勤調(diào)整工資（ABS）算法在企業(yè)管理中有重要的意義，能夠有效規(guī)范企業(yè)人力資源管理，提高發(fā)放工資的效率，減少對企業(yè)財(cái)務(wù)支出的影響，拉近雇主與員工的距離。以蓋非集團(tuán)為例，公司通過缺勤調(diào)整工資（ABS）算法，從雇員的考勤狀況中，根據(jù)統(tǒng)一的缺勤算法，調(diào)整員工的缺勤扣費(fèi)，避免了雇主和雇員之間的糾紛，有效提升了其工作流程效率，避免了金錢上的不必要浪費(fèi)，受到了肯定。