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組織結(jié)構(gòu)是指企業(yè)的組織設(shè)計，它描述了企業(yè)組織內(nèi)部各部門之間的關(guān)系，以及每個部門的責(zé)任、權(quán)力等。它一般由組織上級和下級構(gòu)成，明確了企業(yè)內(nèi)部的職責(zé)、權(quán)限分配、決策程序、人員架構(gòu)等。企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)一般分為三種：線性結(jié)構(gòu)、網(wǎng)狀結(jié)構(gòu)和層次結(jié)構(gòu)。線性結(jié)構(gòu)是采用單一的企業(yè)管理結(jié)構(gòu)，上級領(lǐng)導(dǎo)可以直接控制下級，權(quán)力集中；網(wǎng)狀結(jié)構(gòu)是把事務(wù)分散到不同部門，下屬小組之間也存在權(quán)力關(guān)系；層次結(jié)構(gòu)是把企業(yè)形式上的核心部門放在最上層，其他部門則被分割成不同層次，然后逐級下降。 拓展知識：企業(yè)組織結(jié)構(gòu)可以提高企業(yè)的運作效率，有助于提升企業(yè)的績效管理，優(yōu)化企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量，從而達(dá)到企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。另外，組織結(jié)構(gòu)還可以提高企業(yè)的創(chuàng)新能力，有助于激發(fā)員工的創(chuàng)造力，提高企業(yè)的競爭力。