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根據(jù)題意，2014年8月份該職工的出勤情況如下：病假2天，事假1天，星期休假8天，另有3天法定節(jié)假期，實(shí)際出勤17天。按照該職工的工齡，病假期間支付其90%的工資，且該職工缺勤期間沒(méi)有雙休日。該職工2014年8月的應(yīng)付工資為1200*17=20400元，其中2天病假*1200*90%=2160元，扣除病假費(fèi)用20400-2160=18240元。 拓展知識(shí)：病假是勞動(dòng)者因病所需休息的假期，政府規(guī)定勞動(dòng)者病假期間仍然需要發(fā)放工資，可以適當(dāng)減少，但不能不發(fā)放，即病假期間仍應(yīng)發(fā)放工資，則按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)，以及企業(yè)規(guī)定的薪酬分配，例如90%的工資。