免費問答

老師，根據(jù)《中華人民共和國所得稅法》規(guī)定，就職工福利費而言，企業(yè)可以在所得稅前扣除，即企業(yè)只用繳納所得稅剩余部分，但職工福利費不超過工資薪金的14%的部分，這里“工資薪金”應指每個月申報個稅的工資薪金，而不是實際發(fā)放給員工的工資薪金。因為只有申報個稅的工資薪金獲得了所得稅的保護，才有可能扣除職工福利的部分，而實際發(fā)放給員工的工資薪金，也有可能包括工資薪金之外的其他收入，這部分不一定受到所得稅的保護，也就沒有可能扣除職工福利費的部分。 拓展知識：職工福利費包括但不僅限于，工傷津貼、特殊住院津貼等；而企業(yè)可以在企業(yè)所得稅前扣除的其它費用還有，子女教育等社會保險繳費、企業(yè)職工計生費、捐贈費用等；另外，低于稅率的費用也可以扣除，但不能超過企業(yè)的實際支出。