免費(fèi)問答

是的，企業(yè)員工加班工資可以按7小時(shí)計(jì)算。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十六條的規(guī)定：加班報(bào)酬的計(jì)算方式可以采取按工作小時(shí)數(shù)累計(jì)的方式，每滿一定的工作小時(shí)數(shù)，按一天計(jì)算報(bào)酬。也就是說，如果企業(yè)員工在一個(gè)星期滿7個(gè)小時(shí)加班，那么這個(gè)星期的加班天數(shù)可以按一天來結(jié)算。 此外，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十六條規(guī)定，企業(yè)加班節(jié)假日期間的誤工補(bǔ)償，按每小時(shí)xx元，每天xx元的標(biāo)準(zhǔn)予計(jì)算，企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整。 因此，企業(yè)員工加班工資可以按7小時(shí)計(jì)算，這樣符合勞動(dòng)法規(guī)定，為企業(yè)員工提供了更加公平合理的薪酬待遇。 拓展：勞動(dòng)法規(guī)定的加班補(bǔ)償不僅可以計(jì)算工資，還包括報(bào)酬性費(fèi)用，如交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)等，以全面保障企業(yè)員工的勞動(dòng)權(quán)益。