免費問答

三環(huán)公司2018年4月確認應(yīng)付職工薪酬時的會計處理: 首先，根據(jù)提供的信息，將公司當月發(fā)生的各類職工薪酬費用計入應(yīng)付職工薪酬款科目，即：應(yīng)付工資總額92000元，包括產(chǎn)部門直接生產(chǎn)人員工資40000元，生產(chǎn)部門管理人員工資15000元，管理部門管理人員工資21000元，銷售部門人員工資10000元，建造廠房人員工資6000元，職工福利費2000元，其中生產(chǎn)部門直接生產(chǎn)人員福利費800元，生產(chǎn)部門管理人員福利費300元，管理部門管理人員福利費420元，銷售部門人員福利費200元，建造廠房人員福利費120元。 其次，根據(jù)提供的信息，公司將按照職工工資總額的10%和10%分別計提醫(yī)療保險費和住房公積金。公司分別按照職工工資總額的2%和2.5%計提工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。 最后，會計人員應(yīng)當在財務(wù)賬簿中登記，并總結(jié)出應(yīng)付職工薪酬的總額：包括產(chǎn)部門直接生產(chǎn)人員工資40000元、生產(chǎn)部門管理人員工資15000元、管理部門管理人員工資21000元、銷售部門人員工資10000元、建造廠房人員工資6000元、職工福利費2000元、醫(yī)療保險費9200元、住房公積金9200元、工會經(jīng)費1840元、職工教育經(jīng)費2300元，總計應(yīng)付職工薪酬155240元。 拓展知識：計提職工薪酬費用是指企業(yè)采取預(yù)收/預(yù)付的方式，根據(jù)現(xiàn)行的社會保險制度，將企業(yè)應(yīng)付職工薪酬費中包含的應(yīng)交社會保險費（如醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費等）和住房公積金等一部分費用在財務(wù)會計期間預(yù)先提取出來，即計提職工薪酬費用，以便履行社會保險等制度要求。