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老師好！ 根據(jù)《企業(yè)會計準則》的規(guī)定，工資屬于當期應付支出，應采用以下兩種方式進行支付： 一種是直接發(fā)放，即在確定的會計期間內(nèi)（每月），給員工發(fā)放當期的工資，按照應付支出原則，將在會計期間內(nèi)支付給員工的工資作為當期的費用納入本期利潤表，作為當期利潤表結(jié)轉(zhuǎn)，不計入應付職工工資準備賬戶。 另外一種是計提發(fā)放，即在確定的會計期間內(nèi)（每月），將應付給員工的工資根據(jù)本年度剩余月數(shù)，按月稅前計提基礎上計提相應的月份應付工資，在會計期間內(nèi)將計提的工資結(jié)轉(zhuǎn)至應付職工工資準備賬戶，結(jié)轉(zhuǎn)當期利潤表。 一般情況下，會計期間內(nèi)的發(fā)放工資采用直接發(fā)放的方式管理，只有在會計期間涉及到的月份少于十二月的情況下，才會采用計提發(fā)放的方式發(fā)放工資，而且需要準確計算會計期間涉及到的月份，以及當前月份的個人所得稅等情況，才能準確無誤的發(fā)放工資和支付個人所得稅。 拓展知識：工資支出應當符合“原則性和適用性”原則，即：符合有關法律、法規(guī)和有關規(guī)定；符合實際情況；符合公平原則；符合用途；符合價格原則；符合統(tǒng)計調(diào)查的要求等。