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按照中國(guó)法律規(guī)定，根據(jù)詳細(xì)的出勤情況，8月月工資應(yīng)為4158.75元， 具體計(jì)算方法如下： 首先，將每周的工作時(shí)長(zhǎng)，轉(zhuǎn)換成工作總時(shí)長(zhǎng)，根據(jù)公司的單休制，一個(gè)月有20.5天工作時(shí)間，由此可知，月出勤總時(shí)長(zhǎng)為17.5天*8小時(shí)=140小時(shí)； 再者，按每小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算16個(gè)小時(shí)以內(nèi)的工作時(shí)長(zhǎng)，140/16=8.75，即每月應(yīng)付薪資為8.75*5400=46,950元； 最后，由于本月有9.5天缺勤，因此，減去本月應(yīng)減除的薪資，月工資為46950-9.5*540=4158.75元. 以上就是8月月工資的具體計(jì)算過(guò)程，可以看出，在出勤考核上，考勤記錄的準(zhǔn)確度，會(huì)直接影響到員工的月應(yīng)得薪資，因此，員工的出勤記錄，要求一絲不茍，以體現(xiàn)出工作的認(rèn)真態(tài)度和責(zé)任感。 拓展知識(shí)： 按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，按月計(jì)算薪資的，應(yīng)每月支付一次，報(bào)酬應(yīng)于月末之前付清，特殊情況可以另有約定。另外，按月計(jì)算薪資的用工單位，還應(yīng)將每月支付薪資后，上交當(dāng)月繳納的所有社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，及扣繳的個(gè)人所得稅，等個(gè)人所得扣除項(xiàng)，并及時(shí)上報(bào)政府機(jī)構(gòu)。