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上六休一制，9.5上班，10.6辭職，如何算工資，應(yīng)該出勤天數(shù)怎么算，中間有中秋節(jié)，國(guó)慶節(jié)
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按勞動(dòng)法規(guī)定上六休一，第六天要雙倍工資，中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)工作要三倍工資。
2019 10/09 10:26
董老師 
2019 10/09 10:27
你們公司這種情況你就按實(shí)際工作時(shí)間做考勤吧，避免他去勞動(dòng)仲裁
84784967 
2019 10/09 10:34
10月沒去上班
84784967
2019 10/09 10:34
10.6去了下公司 辭職
董老師
2019 10/09 10:35
與公司簽訂勞動(dòng)合同；購買社保，那么必須提前30天申請(qǐng)辭職。否則，要先結(jié)清工資，再申請(qǐng)辭職。如果當(dāng)天給他辦理辭職就從他最后一個(gè)工作日算。
84784967
2019 10/09 12:50
沒有交社保
84784967
2019 10/09 12:52
9.5-10.5應(yīng)出勤天數(shù)多少
84784967
2019 10/09 12:55
老師還在嗎？
董老師
2019 10/09 13:10
不好意思中午去吃飯了，你們考勤表怎么打的？9.5算第一天嗎？中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)你們公司放假了嗎？
84784967
2019 10/09 13:12
9.5算第一天
84784967
2019 10/09 13:13
84784967
2019 10/09 13:13
單休制
84784967
2019 10/09 13:14
中秋節(jié)上了一天，放了兩天
84784967
2019 10/09 13:15
國(guó)慶節(jié)我們辦公室人員7天中輪流值班一天
84784967
2019 10/09 13:15
上面是考勤表
董老師
2019 10/09 13:21
我看你考勤是18天，中秋公司規(guī)定多放1天，因此按19天考勤，九月全勤是四個(gè)工作周加兩天，就是26個(gè)工作日，因此用月工資/26*19就可以了。
84784967
2019 10/09 13:24
考勤是20天
董老師
2019 10/09 13:25
不好意思我數(shù)錯(cuò)了，就是月工資/26*20就可以了
董老師
2019 10/09 13:26
十月份的五天她都沒有上班吧，如果十月份她上了一天半的話就要重新算了。
84784967
2019 10/09 14:28
十月6號(hào)辭職的
董老師
2019 10/09 14:41
辭職不算工作，1-6號(hào)都沒有工作就按我之前的方法做。
84784967
2019 10/09 17:21
那是不是月工資額／26?21
董老師
2019 10/10 00:28
您好。月工資/26*20就可以了
84784967
2019 10/10 05:14
您好 可以按照 月工資/30?25 其中25天包括20天考勤 4天休假 1天法定節(jié)假日 這么算嗎
84784967
2019 10/10 05:19
月工資/26*20 完全根據(jù)考勤20天？法定節(jié)假日沒有算工資？
董老師
2019 10/10 08:01
我跟你說了如果要按法定節(jié)假日的話你需要給人家加班費(fèi)。你是在要用你的方法也可以，只要跟辭職的人說的通就行。這個(gè)本來就不合理。按照勞動(dòng)法九月21個(gè)工作日只能用月工資/21算日工資，你還要給別人補(bǔ)周六雙倍工資，中秋節(jié)三倍
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