免費(fèi)問答

您可以按照5月的工資表計(jì)提6月的工資，借管理費(fèi)用-工資60000，貸應(yīng)付職工薪酬-工資60000，但是在7月份發(fā)出6月工資的時(shí)候，由于人數(shù)和工資總額比原先提分錄多，因此在7月的賬務(wù)處理中，首先要對(duì)6月的計(jì)提分錄進(jìn)行沖抵，即借管理費(fèi)用-工資 -60000，貸應(yīng)付職工薪酬-工資 -60000，以此保證以達(dá)到總帳平衡。接下來，由于人數(shù)和工資總額多于計(jì)提的，因此需要在7月的賬務(wù)處理中，借管理費(fèi)用-工資，貸應(yīng)付職工薪酬-工資，具體數(shù)額按實(shí)際發(fā)出的工資來計(jì)算，確保工資的實(shí)際發(fā)出數(shù)額與計(jì)提的數(shù)額一致。 拓展知識(shí)：計(jì)提工資是管理會(huì)計(jì)中一個(gè)重要的內(nèi)容，它是指將未發(fā)生的薪酬考慮到會(huì)計(jì)賬務(wù)中，這樣可以準(zhǔn)確反映未發(fā)生薪酬對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表的影響。計(jì)提工資時(shí)，應(yīng)注意資產(chǎn)負(fù)債表和損益表的平衡性，確保最終的會(huì)計(jì)報(bào)表的準(zhǔn)確性和可靠性。