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根據(jù)勞動(dòng)法《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)甲公司與王某訂立的一年期勞動(dòng)合同終止時(shí)，甲公司應(yīng)按照相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若甲公司與鄭某訂立的勞動(dòng)合同未生效，則甲公司不負(fù)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。 當(dāng)王某出于家庭原因欲解除勞動(dòng)合同時(shí)，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)按照該行政區(qū)域內(nèi)最低月工資標(biāo)準(zhǔn)（即1,800元）支付，并且每月滿一月的支付，若雙方未就支付項(xiàng)目達(dá)成一致，則由勞動(dòng)者承擔(dān)差額部分的支付。 拓展知識(shí)：關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц?，按照《勞?dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者本人原因不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；雇主原因解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者本人實(shí)際發(fā)生的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。