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根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第四十六條的規(guī)定，傷殘?jiān)u定完畢后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定的計(jì)發(fā)傷殘津貼和停工留薪期待遇：傷殘津貼：停工期間，應(yīng)當(dāng)將傷殘津貼按其月工資的70％（不足月薪是按30元計(jì)算）計(jì)發(fā)；停工留薪期待遇：在停工留薪期內(nèi)，職工每月應(yīng)當(dāng)給予他月工資的90％的待遇。 因此，如果員工工傷停工期間的工資比社會(huì)月平均工資低一些，那么停工留薪期待遇應(yīng)補(bǔ)足差額，即按照社會(huì)月平均工資計(jì)發(fā)工資，但最高不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 拓展知識(shí)：社會(huì)月平均工資是指每個(gè)月各行業(yè)的工資收入的總和除以有工資收入的職工總數(shù)，反映了當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平和人民生活水平，是政府工資收入政策的重要參考指標(biāo)。