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1.資料一：2×14年7月，甲公司當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資3000萬(wàn)元，其中：生產(chǎn)部門(mén)生產(chǎn)工人工資2000萬(wàn)元；生產(chǎn)部門(mén)管理人員工資500萬(wàn)元；管理部門(mén)管理人員工資500萬(wàn)元。根據(jù)甲公司所在地政府規(guī)定，甲公司應(yīng)當(dāng)按照職工工資總額的10%和8%計(jì)提并繳存社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。甲公司分別按照職工工資總額的2%和1.5%計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。資料二：2×14年8月5日，甲公司發(fā)放7月工資，發(fā)放時(shí)代扣代繳個(gè)人所得稅8.2萬(wàn)元，代扣代繳職工個(gè)人承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)300萬(wàn)元、住房公積金240萬(wàn)元，實(shí)發(fā)工資2451.8萬(wàn)元。要求：（1）計(jì)算應(yīng)計(jì)入各成本費(fèi)用科目的職工薪酬金額；（2）分別編制甲公司7月底計(jì)提職工薪酬及8月5日發(fā)放工資的會(huì)計(jì)分錄。（答案中的金額單位用萬(wàn)元表示）。