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老師，試用期工資要滿足兩個條件 對嗎，試用期工資不能低于最低檔公司或者勞動合同約定工資的80% 也不能低于最低工資標準
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根據我國現行法律及其司法解釋的有關規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
2022 07/27 22:31
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“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準”
該怎么理解
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試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，也不得低于用人單位所在地的最低工資。
這里的試用期工資指的是基礎工資，還是加上加班費及其他的總工資。
1100
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張某與A公司簽訂了3年期限的勞動合同，試用期2個月，工資5000元，當地最低工資標準為1 800元，試用期工資不得低于( )元。
1002
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老師，我問個問題，病假工資或疾病救濟費是可以低于最低工資標準但不低于最低工資標準的80%，有哪些是不能低于最低工資標準的
507
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社保申報工資是不是不能低于最低工資標準
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查看更多- ●漓江公司對期末結存存貨按成本與可變現凈值孰低法計量。2017至2021年，有關甲產品期末計量的資料及相應的會計處理如下: (1) 2017年12月31日，甲產品的賬面成本為200萬，可變現凈值是160萬,“存貨跌價準備”科目期初無余額。 (2) 2018年度，在轉出甲產品時，相應的結轉存貨結轉準備20萬元。2018年12月31日，甲產品的賬面成本為350萬，可變現凈值是260萬。 15小時前
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