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比如簽訂私人加工勞務(wù)合同，

不是這個比如簽訂私人加工勞務(wù)合同，， 罰款支出不可以抵扣就是因為是企業(yè)違法違規(guī)了，如果再讓企業(yè)可以抵扣，相當于減少了企業(yè)的違法成本，鼓勵了違法行為，沒有差異后就不存在暫時性差異，不會形成遞延所得稅資產(chǎn)，但要納稅調(diào)增。 會計上計入營業(yè)外支出減少會計利潤會計上少交稅，稅法上不承認這部分，要企業(yè)交稅。

簡單地說，永久性差異，永遠不讓扣除，負債的計稅基礎(chǔ)=賬面價值-未來可以抵扣，可以抵扣部分=0，那么負債的計稅基礎(chǔ)=賬面價值-0=賬面價值

您好，老師，本題為什么歸類為永久性差異呢？永久性差異都包括哪些情況

你好，一般主要有：①違法經(jīng)營的罰款和被沒收財物的損失。會計上作營業(yè)外支出處理，但稅法上不允許扣減應(yīng)稅利潤。②各項稅收的滯納金和罰款。會計上可列作營業(yè)外支出，但稅法規(guī)定不得抵扣應(yīng)稅利潤。③各種非救濟公益性損贈和贊助支出。會計上可列為營業(yè)外支出，但稅法規(guī)定不得抵扣應(yīng)稅利潤。標準不同的項目主要有：①利息支出。會計上可在費用中據(jù)實列支，但稅法規(guī)定向非金融機構(gòu)借款的利息支出，高于按照金融機構(gòu)同類、同期貸款利率計算的數(shù)額的部分，不準扣減應(yīng)稅利潤。②工資性支出。會計上將工資、獎金全部列為成本費用，但稅法規(guī)定由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定計稅工資標準，超過計稅標準的工資性支出應(yīng)繳納所得稅。③“三項經(jīng)費”。會計上根據(jù)實發(fā)工資總額計提職工工會經(jīng)費、職工福利費、職工教育經(jīng)費（簡稱“三項經(jīng)費”），職工福利費，職工教育經(jīng)費（簡稱“三項經(jīng)費”），而稅法規(guī)定分別按照計稅工資總額的2%、14%、1.5%計算扣除，超額部分不得扣減應(yīng)稅利潤。④公益、救濟性損贈。會計上列為營業(yè)外支出，但稅法規(guī)定在年度應(yīng)納稅所得額3%以內(nèi)的部分準予扣除，超額部分不得扣除。⑤業(yè)務(wù)招待費。會計上列為管理費用，但稅法規(guī)定限額部分應(yīng)作為應(yīng)稅利潤