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實(shí)務(wù)
問(wèn)題已解決
37.2020年1月1日，甲公司向50名高管人員每人授予2萬(wàn)份股票期權(quán)，這些人員從被授予股票期權(quán)之日起連續(xù)服務(wù)滿2年，即可按每股6元的價(jià)格購(gòu)買甲公司2萬(wàn)股普通股股票(每股面值1元)。該期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為每股12元。2021年10月20日，甲公司從二級(jí)市場(chǎng)以每股15元的價(jià)格回購(gòu)本公司普通股股票100萬(wàn)股，擬用于高管人員股權(quán)激勵(lì)。在等待期內(nèi)，甲公司沒(méi)有高管人員離職。2021年12月31日，高管人員全部行權(quán)，當(dāng)日甲公司普通股市場(chǎng)價(jià)格為每股16元。2021年12月31日，甲公司因高管人員行權(quán)應(yīng)確認(rèn)的股本溢價(jià)為()萬(wàn)元。A.200B.300C.500D.1700
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行權(quán)時(shí)收到的款項(xiàng)＝50×2×6＝600（萬(wàn)元），沖減的“資本公積——其他資本公積”＝50×2×12＝1 200（萬(wàn)元），沖減的庫(kù)存股＝100×15＝1 500（萬(wàn)元），行權(quán)應(yīng)確認(rèn)的股本溢價(jià)＝600＋ 1 200－1 500＝300（萬(wàn)元）。
希望老師的回答能幫助到同學(xué)，祝同學(xué)學(xué)習(xí)愉快~
2022 06/12 16:58
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37.2020年1月1日，甲公司向50名高管人員每人授予2萬(wàn)份股票期權(quán)，這些人員從被授予股票期權(quán)之日起連續(xù)服務(wù)滿2年，即可按每股6元的價(jià)格購(gòu)買甲公司2萬(wàn)股普通股股票(每股面值1元)。該期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為每股12元。2021年10月20日，甲公司從二級(jí)市場(chǎng)以每股15元的價(jià)格回購(gòu)本公司普通股股票100萬(wàn)股，擬用于高管人員股權(quán)激勵(lì)。在等待期內(nèi)，甲公司沒(méi)有高管人員離職。2021年12月31日，高管人員全部行權(quán)，當(dāng)日甲公司普通股市場(chǎng)價(jià)格為每股16元。2021年12月31日，甲公司因高管人員行權(quán)應(yīng)確認(rèn)的股本溢價(jià)
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2014年1月1日，長(zhǎng)江公司向其100名高管人員每人授予2萬(wàn)份股票期權(quán)，這些人員自被授予股票期權(quán)之日起連續(xù)服務(wù)滿2年，即可按每股6元的價(jià)格購(gòu)買長(zhǎng)江公司2萬(wàn)股普通股股票(每股面值1元)。該期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為每股12元。2014年10月20日，長(zhǎng)江公司從二級(jí)市場(chǎng)以每股15元的價(jià)格回購(gòu)本公司普通股股票200萬(wàn)股，擬用于高管人員股權(quán)激勵(lì)。在等待期內(nèi)，長(zhǎng)江公司沒(méi)有高管人員離職。2016年1月1日，高管人員全部行權(quán)，當(dāng)日長(zhǎng)江公司普通股市場(chǎng)價(jià)格為每股16元。2016年1月1日，長(zhǎng)江公司因高管人員行權(quán)應(yīng)確認(rèn)的“資本公積一股本溢價(jià)”為( )萬(wàn)元。
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2×20年1月1日，甲公司向100名高管人員每人授予1萬(wàn)份股票期權(quán)，這些人員從被授子股票期權(quán)之日起連
續(xù)服務(wù)滿3年，即可按每股6元的價(jià)格購(gòu)買甲公司1萬(wàn)股普通股股票(每股面值1元）。該期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為每份12元。2×22年11月11日，甲公司從二級(jí)市場(chǎng)以每股15元的價(jià)格回購(gòu)本公司普通股股票100萬(wàn)股，擬用于對(duì)高管人員的股權(quán)激勵(lì)。在等待期內(nèi)，沒(méi)有高管人員離職2×22年12月31日，高管人員全部行權(quán)，當(dāng)日甲公司普通股市場(chǎng)價(jià)格為每股18元。甲公司回購(gòu)庫(kù)存股的會(huì)計(jì)分錄怎么寫(xiě)
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2021年1月1日，經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)，甲公司向50名高管人員每人授予4萬(wàn)份股票期權(quán)。根據(jù)協(xié)議規(guī)定，這些高管人員自2021年1月1日起在甲公司連續(xù)服務(wù)3年，即可以每股5元的價(jià)格購(gòu)買4萬(wàn)股甲公司普通股。2021年1月1日每份股票期權(quán)的公允價(jià)值為6元。2021年沒(méi)有高管人員離開(kāi)，預(yù)計(jì)在未來(lái)兩年將有4名高管離開(kāi)公司。
（1）2021年12月31日，每份股票期權(quán)公允價(jià)值為6.5元。
（2）2021年有4名高管人員離開(kāi)公司，預(yù)計(jì)未來(lái)一年沒(méi)有高管離開(kāi)公司。
（3）2022年12月31日，每份股票期權(quán)公允價(jià)值為7元。
要求：編制2021年、2022年甲公司的賬務(wù)處理會(huì)計(jì)分錄。
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2021 年1月1日，經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)，甲公司向50名高管人員每人授予4萬(wàn)份股票期權(quán)。根據(jù)協(xié)議規(guī)定，這些高管人員自2021年1月1日起在甲公司連續(xù)服務(wù)3年，即可以每股5元的價(jià)格購(gòu)買4萬(wàn)股甲公司普通股。2021年1月1日每份股票期權(quán)的公允價(jià)值為6元。2021年沒(méi)有高管人員離開(kāi)，預(yù)計(jì)在未來(lái)兩年將有4名高管離開(kāi)公司。
(1)2021年12月31日，每份股票期權(quán)公允價(jià)值為6.5元。
(2) 2021 年有4名高管人員離開(kāi)公司，預(yù)計(jì)未來(lái)年沒(méi)有高管離開(kāi)公司。
(3)2022年12月31日，每份股票期權(quán)公允價(jià)值為7元。
要求:編制2021年、2022年甲公司的賬務(wù)處理會(huì)計(jì)分錄。
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