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37.2020年1月1日，甲公司向50名高管人員每人授予2萬份股票期權(quán)，這些人員從被授予股票期權(quán)之日起連續(xù)服務(wù)滿2年，即可按每股6元的價格購買甲公司2萬股普通股股票(每股面值1元)。該期權(quán)在授予日的公允價值為每股12元。2021年10月20日，甲公司從二級市場以每股15元的價格回購本公司普通股股票100萬股，擬用于高管人員股權(quán)激勵。在等待期內(nèi)，甲公司沒有高管人員離職。2021年12月31日，高管人員全部行權(quán)，當(dāng)日甲公司普通股市場價格為每股16元。2021年12月31日，甲公司因高管人員行權(quán)應(yīng)確認(rèn)的股本溢價
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高管人員行權(quán)確認(rèn)股本溢價，指授予股權(quán)期權(quán)時股本價值超出預(yù)期授予成本，甲公司當(dāng)日股本溢價應(yīng)當(dāng)確認(rèn)為每股4元（授予時公允價值為12元，行權(quán)時市場價格為16元），當(dāng)前應(yīng)確認(rèn)的股本溢價總額為50萬元（50名人員每人2萬份股權(quán)期權(quán)，每份溢價4元，總溢價200萬元）。拓展知識：股權(quán)激勵措施通常不僅包括股票期權(quán)，還可以通過股票回購激勵高管，回購的方式可分為限價購回和市價購回兩種。限價購回表示以一定價格購買股票，而市價購回即是購買股票以當(dāng)前市價進(jìn)行交易。
2023 02/04 20:33
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