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實(shí)務(wù)
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2021 年1月1日，經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)，甲公司向50名高管人員每人授予4萬份股票期權(quán)。根據(jù)協(xié)議規(guī)定，這些高管人員自2021年1月1日起在甲公司連續(xù)服務(wù)3年，即可以每股5元的價(jià)格購(gòu)買4萬股甲公司普通股。2021年1月1日每份股票期權(quán)的公允價(jià)值為6元。2021年沒有高管人員離開，預(yù)計(jì)在未來兩年將有4名高管離開公司。 (1)2021年12月31日，每份股票期權(quán)公允價(jià)值為6.5元。 (2) 2021 年有4名高管人員離開公司，預(yù)計(jì)未來年沒有高管離開公司。 (3)2022年12月31日，每份股票期權(quán)公允價(jià)值為7元。 要求:編制2021年、2022年甲公司的賬務(wù)處理會(huì)計(jì)分錄。
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借，管理費(fèi)用46×4×6.5×1/3
貸，應(yīng)付職工薪酬
借，管理費(fèi)用46×4×7×2/3-21年確認(rèn)的費(fèi)用
貸，應(yīng)付職工薪酬
2021 12/25 17:09
84785038 
2021 12/25 17:11
老師，分別備注一下嘛
84785038
2021 12/25 17:11
2021年和2022年的
陳詩(shī)晗老師 
2021 12/25 17:11
你這里問的就是兩年的處理，分別給了兩個(gè)分錄，這是兩年。
84785038
2021 12/25 17:11
文字?jǐn)⑹瞿切铱赡芨?/div>
84785038
2021 12/25 17:11
看得懂一些
陳詩(shī)晗老師
2021 12/25 17:11
21年
借，管理費(fèi)用46×4×6.5×1/3
貸，應(yīng)付職工薪酬
22年
借，管理費(fèi)用46×4×7×2/3-21年確認(rèn)的費(fèi)用
貸，應(yīng)付職工薪酬
84785038
2021 12/25 17:12
文字?jǐn)⑹瞿切┠?/div>
陳詩(shī)晗老師
2021 12/25 17:13
文字?jǐn)⑹鍪裁矗克木褪琴~務(wù)處理會(huì)計(jì)分錄啊。
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2021年1月1日，經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)，甲公司向50名高管人員每人授予4萬份股票期權(quán)。根據(jù)協(xié)議規(guī)定，這些高管人員自2021年1月1日起在甲公司連續(xù)服務(wù)3年，即可以每股5元的價(jià)格購(gòu)買4萬股甲公司普通股。2021年1月1日每份股票期權(quán)的公允價(jià)值為6元。2021年沒有高管人員離開，預(yù)計(jì)在未來兩年將有4名高管離開公司。
（1）2021年12月31日，每份股票期權(quán)公允價(jià)值為6.5元。
（2）2021年有4名高管人員離開公司，預(yù)計(jì)未來一年沒有高管離開公司。
（3）2022年12月31日，每份股票期權(quán)公允價(jià)值為7元。
要求：編制2021年、2022年甲公司的賬務(wù)處理會(huì)計(jì)分錄。
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20×6 年1 月 1 日，經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)，甲公司向 50 名高管人員每人授予 1 萬份股票期權(quán)。根據(jù)股份支付協(xié)議規(guī)定，這些高管人員自 20×6 年 1 月 1 日起在甲公司連續(xù)服務(wù) 3 年，即可以每股 5 元的價(jià)格購(gòu)買 1 萬股甲公司普通股。20×6 年 1 月 1 日（授予日），每份股票期權(quán)的公允價(jià)值為 15 元。20×6 年有 2 名高管人員離開公司，甲公司預(yù)計(jì)在未來兩年將有 5 名高管離開公司。20×7 年有 3 名高管人員離開，預(yù)計(jì)還將有 4 名高管離開公司。20×8 年有 3名高管離開。剩余高管人員全部于 20×8年 12 月 31 日行權(quán)。
甲公司因該股份支付協(xié)議的會(huì)計(jì)處理。
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2X20年1月1日，經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)，甲公司向50名高管人員每人授予1萬股股票期權(quán)。根據(jù)股份支付協(xié)議規(guī)定，這些高管人員自2X20年1月1日起在甲公司連續(xù)服務(wù)3年，即可以每股5元的價(jià)格購(gòu)買1萬股甲公司普通股。2X20年1月1日，每份股票期權(quán)的公允價(jià)值為15元。2X20年沒有高管離開公司，甲公司預(yù)計(jì)在未來兩年將有5名高管離開公司。2X20年12月31日，甲公司授予高管的股票期權(quán)每份公允價(jià)值為13萬元，第二年實(shí)際走了五人，預(yù)計(jì)無人離職；第三年無人離職。2X24年剩余所有高管行權(quán)。
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2X20年1同1日，經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)，甲公司向50名高管人員每人授予1萬股股栗期權(quán)。根據(jù)股份支付協(xié)議規(guī)定，這些高管人員自2X20年1同1日起在甲公司連續(xù)服務(wù)3年，即所以每股5元的價(jià)格購(gòu)買1萬股甲公司普通股。2X20年1同1日，每份股票期權(quán)的公允價(jià)值力15元。2X20年沒有高管離開公司，甲公司預(yù)計(jì)在未來兩年將有5名高管離開公司。2X20年12月31日，中公司授予高管的股票期權(quán)每份公允價(jià)值力13萬元，第二年實(shí)際走了五人，預(yù)計(jì)元人離職;第三年元人離職。2X24年利余所有高管行權(quán)
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37.2020年1月1日，甲公司向50名高管人員每人授予2萬份股票期權(quán)，這些人員從被授予股票期權(quán)之日起連續(xù)服務(wù)滿2年，即可按每股6元的價(jià)格購(gòu)買甲公司2萬股普通股股票(每股面值1元)。該期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為每股12元。2021年10月20日，甲公司從二級(jí)市場(chǎng)以每股15元的價(jià)格回購(gòu)本公司普通股股票100萬股，擬用于高管人員股權(quán)激勵(lì)。在等待期內(nèi)，甲公司沒有高管人員離職。2021年12月31日，高管人員全部行權(quán)，當(dāng)日甲公司普通股市場(chǎng)價(jià)格為每股16元。2021年12月31日，甲公司因高管人員行權(quán)應(yīng)確認(rèn)的股本溢價(jià)
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