問題已解決

企業(yè)應(yīng)當在職工發(fā)生實際缺勤的的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬，為什么不是累積帶薪缺勤相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬，不是只有累計才需要進行賬目處理嗎？

84784979| 提問時間：2022 04/11 16:45
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
速問速答
小明老師
金牌答疑老師
職稱：工信部緊缺型人才,CMA,中級會計師,稅務(wù)師,資產(chǎn)評估師
同學(xué)您好，這句話強調(diào)得其實是說咱們非累計帶薪缺勤她不能在咱們服務(wù)期間進行計提，只有在實際發(fā)生的時候確認是一項非累計帶薪缺勤，確認但不代表需要額外做賬務(wù)處理； 舉個例子：咱們的婚假；婚假是你實際結(jié)婚的時候呢咱們工資給你放假照樣給你按照滿勤發(fā)工資，不需要額外做賬務(wù)處理什么借管理費用-工資（婚假） 貸：應(yīng)付職工薪酬（婚假）
2022 04/11 17:15
小明老師
2022 04/11 17:17
您看一下，這張PPT是我在上課的時候額外強調(diào)了一下噢；
描述你的問題，直接向老師提問
0/400
      提交問題

      您有一張限時會員卡待領(lǐng)取

      00:10:00

      免費領(lǐng)取
      Hi，您好，我是基于人工智能技術(shù)的智能答疑助手，如果有什么問題可以直接問我呦~