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2015年6月1日，王某（35周歲）首次就業(yè)即到甲公司工作。2018年8月25日，甲公司依法進行經(jīng)濟性裁員，解除了與王某的勞動合同。9月1日王某辦理了失業(yè)登記和申領(lǐng)失業(yè)保險金手續(xù)。 2018年12月1日，王某被乙公司聘用而重新就業(yè)。2020年12月王某向乙公司提出當年年休假申請，遭到拒絕。雙方因此發(fā)生勞動爭議。 已知： 勞動合同解除前12個月王某在甲公司月平均工資為5000元。王某與甲、乙公司均按時繳納社會保險費。 要求： 根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。 1.甲公司解除王某勞動合同時應(yīng)向其支付的經(jīng)濟補償數(shù)額是（
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你好，甲公司解除王某勞動合同時應(yīng)向其支付的經(jīng)濟補償數(shù)額是5000/2=2500
2022 04/10 11:13
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