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用人單位自用工之日起滿一年還沒有與勞動者訂立勞動合同，關(guān)于支付雙倍工資是如何規(guī)定的。（請有能力的老師解答。）

84784950| 提問時間：2022 03/31 15:20
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立紅老師
金牌答疑老師
職稱：中級會計師,稅務(wù)師
同學(xué)你好 用人單位自用工之日起滿一年還沒有與勞動者訂立勞動合同，關(guān)于支付雙倍工資是如何規(guī)定的。——需要向勞動者支付11個月的雙倍工資 ；
2022 03/31 15:21
84784950
2022 03/31 15:23
超過一年之后還需支付雙倍嗎？
立紅老師
2022 03/31 15:28
同學(xué)你好，超過一年之后還需支付雙倍嗎？——不支付的；
84784950
2022 03/31 15:29
那要是超過一年，單位不肯簽合同呢？
立紅老師
2022 03/31 15:30
同學(xué)你好，用人單位自用工之日起滿一年還沒有與勞動者訂立勞動合同——這個在滿一年的當(dāng)日已經(jīng)視為與勞動者簽訂 了無固定期限的勞動合同了，所以企業(yè) 說的不算了
84784950
2022 03/31 15:35
比如說員工在某單位已工作18個月，還沒有簽合同。在這18個月中，每個月單位都是正常發(fā)的5000元工資。這個應(yīng)補(bǔ)償?shù)?1個月工資，什么時候去主張員工的權(quán)利呢？
立紅老師
2022 03/31 15:40
同學(xué)你好，。這個應(yīng)補(bǔ)償?shù)?1個月工資，什么時候去主張員工的權(quán)利呢？——可以在離職后一年內(nèi)去申請勞動仲裁；
84784950
2022 03/31 15:41
離辭前可以去主張權(quán)利嗎？
立紅老師
2022 03/31 15:44
同學(xué)你好，離辭前可以去主張權(quán)利嗎？——可以；
84784950
2022 03/31 15:48
如果員工在某單位工作已18個月，還沒有簽勞動合同。后來是員工主動要求辭職，這種情況員工辭職后還能主張11個月的工資補(bǔ)償嗎？
立紅老師
2022 03/31 15:49
同學(xué)你好，如果員工在某單位工作已18個月，還沒有簽勞動合同?！鞘裁丛虿缓?/div>
84784950
2022 03/31 15:51
單位和員工均沒有提簽合同的事情。
立紅老師
2022 03/31 15:56
同學(xué)你好，單位和員工均沒有提簽合同的事情?！髞硎菃T工主動要求辭職，這種情況員工辭職后還能主張11個月的工資補(bǔ)償嗎？——可以要求補(bǔ)償
84784950
2022 03/31 16:00
這種情況，如果員工主動提出辭職，除了主張11個月的雙倍工資，還有干滿一年補(bǔ)償一個月工資的補(bǔ)償金嗎？
立紅老師
2022 03/31 16:02
同學(xué)你好，這種情況，如果員工主動提出辭職，除了主張11個月的雙倍工資，還有干滿一年補(bǔ)償一個月工資的補(bǔ)償金嗎？——有，因為用人單位有錯在先，不與勞動者簽訂勞動合同；
84784950
2022 03/31 16:12
那我們公司有的員工與公司簽定的是2年的固定期限的合同，如果合同到期了，員工不想干了，主動提出辭職，這種情況員工有干滿一個月補(bǔ)償一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
84784950
2022 03/31 16:13
干滿一年補(bǔ)一個月
立紅老師
2022 03/31 16:17
同學(xué)你好，那我們公司有的員工與公司簽定的是2年的固定期限的合同，如果合同到期了，員工不想干了，主動提出辭職，這種情況員工有干滿一個月補(bǔ)償一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？——如果公司維持或提高原來待遇，員工不干了，主動提出辭職，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果公司降低待遇，員工不干了，主動提出辭職，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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