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22、根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月滿一年未與勞動者定訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付的（ ）倍工資
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同學(xué)您好，雙倍的工資
2023 05/13 20:49
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（3）用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的：
自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。（真）
（4）用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。 第4項這個支付2倍公司是超過1年的次日開始計算嗎，一直到簽訂無固定期限勞動合同為止嗎
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老師好，用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍工資。請問用人單位要付到什么時候截止呢？
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用人單位自用工之日起滿一年還沒有與勞動者訂立勞動合同，關(guān)于支付雙倍工資是如何規(guī)定的。（請有能力的老師解答。）
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題目：2018年3月12日,吳某應(yīng)聘到甲公司工作,每月領(lǐng)取工資2000元,直至2019年2月12日甲公司方與其訂立書面勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,甲公司應(yīng)依法向吳某支付未及時訂立書面勞動合同的工資為( )
解析用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資,起算時間為用工之日起 滿1個月的次日,截止時間為補訂書面勞動合同的前一日,即2018年3月12日-2019年2月11日,共計10個月;這不是11月了？
請問下這個 日期不是應(yīng)該是4.13-2019.2.11日嗎？
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老師您好，我想問一下勞動者在自用工之日起一個月內(nèi)，不與用人單位訂立書面勞動合同的，他在單位上班的工資還正常發(fā)嗎
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查看更多- 選擇題：某企業(yè)為增值稅小規(guī)模納稅人，購入材料 2,00千克，取得的增值稅專用發(fā)票上注明的買價為 3 萬元，增值稅稅額 3,900 元。驗收入庫后發(fā)現(xiàn)短缺 20 千克，其中 10 千克屬于合理損耗，10 千克是供貨方造成。入庫前另發(fā)生挑選整理費用 200 元（該費用由入庫材料承擔(dān)）。則該批入庫材料的實際單位成本是多少？ A167.77 B177.81 C180.03 D178.92 昨天
- 這個怎么編制呀，主要卡現(xiàn)金預(yù)算表那里了 昨天
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